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2024年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點(diǎn)大匯總!備考必看>

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯:南風(fēng) 2024/09/25 17:19:50 字體:

還在慵懶模式的你,趕緊切換忙碌狀態(tài)努力學(xué)習(xí);讓那些夢想生出花,讓未來的路都變坦途!

距離2024年初級經(jīng)濟(jì)師考試僅剩最后的一個月備考時間,時間緊,任務(wù)重!網(wǎng)校為大家整理了初級經(jīng)濟(jì)師人力資源高頻考點(diǎn),速get速背!

初級經(jīng)濟(jì)師高頻考點(diǎn)

2024初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點(diǎn)匯總
章節(jié)內(nèi)容考點(diǎn)
第一章

個體心理與行為

影響人格的因素

智力結(jié)構(gòu)的基本理論

態(tài)度改變的理論

第二章

團(tuán)體心理與行為

團(tuán)體壓力

溝通障礙

團(tuán)體極化與團(tuán)體思維

第三章工作態(tài)度與行為工作滿意度的特點(diǎn)

組織進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義

組織承諾的影響后果

第四章

人力資源及人力資源管理概述

人力資源的經(jīng)濟(jì)理論基礎(chǔ)

人力資源管理的基本功能

中高層管理者的人力資源管理責(zé)任

第五章

工作分析

工作分析及相關(guān)概念

訪談法

作業(yè)疲勞測定方法

第六章

招募與甄選

招募的概念及影響因素

甄選及基本程序

面試

第七章績效管理

績效管理與績效考核的對比

績效考核指

行為觀察量表法

第八章薪酬福利管理

薪酬的基本構(gòu)成

傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原

寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)

第九章培訓(xùn)與開發(fā)

培訓(xùn)與開發(fā)的方法——講授法

制訂培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃

培訓(xùn)與開發(fā)的效果評

第十章

員工關(guān)系管理

加班加點(diǎn)

沖突的類型和產(chǎn)生的原因

員工援助計(jì)劃的執(zhí)行模式

十一章

勞動法律關(guān)系

勞動關(guān)系

勞動法律關(guān)系的主體

勞動法的表現(xiàn)形式

十二章

就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)

促進(jìn)特殊就業(yè)群體的就業(yè)措施——傳染病病原攜帶者

職業(yè)培訓(xùn)的形式

職業(yè)技能等級

十三章招用人員

用人單位的義務(wù)

訂立勞動合同的時間

參加社會保險的范圍

十四章勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)

制度工作時間和月計(jì)薪天數(shù)

延長工作時間的工資報(bào)酬

最低工資保障制度

已完結(jié)!

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