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第十一章 勞動法律關(guān)系
考點:勞動關(guān)系 勞動關(guān)系:是勞動者與用人單位確定的在運用勞動能力、實現(xiàn)社會勞動過程中的一種社會關(guān)系。 勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是狹義勞動關(guān)系,指勞動者和用人單位通過依法建立勞動關(guān)系,在使用勞動力、實現(xiàn)勞動過程中形成的社會勞動關(guān)系。 勞動關(guān)系按實現(xiàn)勞動過程的方式分為: 直接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系,指在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上,由用人單位直接組織勞動者進行生產(chǎn)勞動; 間接實現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系,指在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上,通過勞務(wù)派遣或借調(diào)等方式安排勞動者服務(wù)其他單位實現(xiàn)勞動過程的形式。 勞動關(guān)系的特征: (1)勞動關(guān)系是勞動者與用人單位以發(fā)生用工事實為基礎(chǔ)的社會關(guān)系。建立勞動關(guān)系的雙方應(yīng)依法簽訂勞動合同。 (2)勞動關(guān)系具有局限性,其只能在勞動者和用人單位間產(chǎn)生。 (3)勞動關(guān)系具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性。 (4)勞動關(guān)系既具有法律上的平等性,又具有隸屬性。 記憶口訣:勞工合同平等關(guān)系。 |
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