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2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點(diǎn)：績(jī)效考核指標(biāo)
2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師即將開(kāi)考，距離考試越來(lái)越近了，人力資源作為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報(bào)考，大家備考進(jìn)度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)，趕快背起來(lái)！
第七章 績(jī)效管理
考點(diǎn)：績(jī)效考核指標(biāo) 1.定義 績(jī)效考核指標(biāo)：指對(duì)員工績(jī)效(態(tài)度、行為、能力、業(yè)績(jī)等)進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目。 記憶口訣：記（績(jī)）憶力太（態(tài)）行。 2.類型 （1）硬、軟指標(biāo) 硬指標(biāo)：以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，建立評(píng)價(jià)數(shù)學(xué)模型，把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)作為主要評(píng)價(jià)信息，以數(shù)量表示評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)。 軟指標(biāo)：以人的主觀評(píng)價(jià)得出評(píng)價(jià)結(jié)果，軟指標(biāo)容易受評(píng)價(jià)者主觀因素影響。 （2）“特質(zhì)、行為、結(jié)果”類指標(biāo) 特質(zhì)類績(jī)效指標(biāo)：通常在選拔性評(píng)價(jià)中使用，關(guān)注員工的素質(zhì)與發(fā)展?jié)摿Γ?/span> 行為類績(jī)效指標(biāo)：一般適用于通過(guò)單一方式或程序化方式達(dá)到績(jī)效目標(biāo)的職位，關(guān)注績(jī)效實(shí)現(xiàn)的過(guò)程； 結(jié)果類績(jī)效指標(biāo)：關(guān)注績(jī)效結(jié)果或目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。 （3）結(jié)果、行為指標(biāo) 結(jié)果指標(biāo)：與公司、部門目標(biāo)及員工的個(gè)人指標(biāo)相對(duì)應(yīng)； 行為指標(biāo)：與工作態(tài)度、協(xié)調(diào)能力、合作能力、知識(shí)文化水平、發(fā)展?jié)摿Φ戎笜?biāo)相對(duì)應(yīng)。 |
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