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2024初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點(diǎn)：績效管理與績效考核的對比
2024初級經(jīng)濟(jì)師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經(jīng)濟(jì)師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報考，大家備考進(jìn)度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)，趕快背起來！
第七章 績效管理
考點(diǎn)：績效管理與績效考核的對比 績效管理與績效考核的聯(lián)系： 績效管理包含績效考核，考核相關(guān)的整個績效管理過程決定了績效考核的實(shí)施是否順利；同時，考核過程本身也會直接影響績效考核實(shí)施是否順利。 成功的績效管理會推動績效考核順利開展，績效考核的有效性也是對績效管理的強(qiáng)力支撐。 記憶口訣：禮（理）大盒（核）小。 績效考核與績效管理的區(qū)別： （1）績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是績效管理的重要組成部分?？冃Ч芾韯t是一個完整的管理過程。 （2）績效管理注重于管理者與員工的持續(xù)開放溝通，側(cè)重于信息溝通和績效提高；績效考核主要是用來衡量、評價、反饋，側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。 |
聲明：本文是正保會計(jì)網(wǎng)校教研團(tuán)隊(duì)整理，轉(zhuǎn)載請注明來源。
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