24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠
安卓版本:8.7.11 蘋(píng)果版本:8.7.11
開(kāi)發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>

2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》經(jīng)典錯(cuò)題匯總

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:LJ 2023/11/09 10:20:21 字體:
工商人力金融財(cái)稅
建筑

在中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考過(guò)程中,整理自己的錯(cuò)題本是很有必要的。準(zhǔn)備一個(gè)錯(cuò)題本或者好好利用網(wǎng)校題庫(kù)中的錯(cuò)題記錄,方便考前沖刺進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。

為了幫助更多中級(jí)經(jīng)濟(jì)師學(xué)員高效備考,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學(xué)員普遍容易出錯(cuò)的題和大家分享,以下是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理易錯(cuò)題匯總,快來(lái)查看吧!

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師經(jīng)典錯(cuò)題

2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》經(jīng)典易錯(cuò)題匯總
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:被申請(qǐng)人提交答辯書(shū)的時(shí)限
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議范圍
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議范圍
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:教育培訓(xùn)
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:職業(yè)技能等級(jí)制度
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:考查人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:突出業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:三重需要理論
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:需要層次理論
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:馬斯洛的需要層次理論
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:心理測(cè)試
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:路徑—目標(biāo)理論
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:特質(zhì)理論
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:權(quán)變理論
中級(jí)經(jīng)濟(jì)《人力資源》易錯(cuò)題:權(quán)變理論
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:組織文化
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:矩陣組織形式
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:職能制的缺點(diǎn)
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:戰(zhàn)略性人力資源管理的概念
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:創(chuàng)新戰(zhàn)略組織的人力資源管理
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:人力資源需求預(yù)測(cè)
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:人力資源需求預(yù)測(cè)的方法
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:人力資源需求預(yù)測(cè)的影響因素
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:人力資源需求預(yù)測(cè)方法
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:評(píng)價(jià)中心技術(shù)
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:心理測(cè)試
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題之評(píng)價(jià)中心技術(shù)
中級(jí)經(jīng)濟(jì)《人力資源》易錯(cuò)題:評(píng)價(jià)中心技術(shù)
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:績(jī)效管理的影響因素
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:績(jī)效管理的特征
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:績(jī)效管理特征
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:績(jī)效管理
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:上市公司股權(quán)激勵(lì)
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:?jiǎn)T工持股計(jì)劃
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理易錯(cuò)題:職位評(píng)價(jià)方法
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:職業(yè)生涯管理的注意事項(xiàng)
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:實(shí)施職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢的人員來(lái)源
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:當(dāng)前構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主要任務(wù)

經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)課程熱招!業(yè)內(nèi)實(shí)力派講師集結(jié),備考不走彎路!3大班型、超多服務(wù)總有一款適合你。

點(diǎn)擊查看經(jīng)濟(jì)師考試招生方案>>

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - www.odtgfuq.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)