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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題：薪酬體系設(shè)計的基本步驟
想考中級經(jīng)濟師，需要考生下一番苦功夫，練習(xí)更是少不了！網(wǎng)校為大家準備了本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》易錯題，希望對您備考有幫助！
【多選題】
下列關(guān)于薪酬設(shè)計的基本步驟的說法，正確的是（?。?/p>
A、薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查
B、職位評價是對任職者所做的評價
C、薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍構(gòu)成
D、職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
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【答案】
ADE【點評】
本題考查薪酬體系設(shè)計的基本步驟。職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正?；蛞话闼降脑u價而非特殊業(yè)績的評價，是對目前而非過去或未來職位狀況的評價，B錯誤。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等，C錯誤。
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