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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟
想考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，需要考生下一番苦功夫，練習(xí)更是少不了！網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題，希望對您備考有幫助！
【多選題】
下列關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的基本步驟的說法，正確的是（ ）。
A、薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開的信息及問卷調(diào)查
B、職位評價(jià)是對任職者所做的評價(jià)
C、薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍構(gòu)成
D、職位評價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題
E、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題
查看易錯(cuò)題點(diǎn)評
【答案】
ADE【點(diǎn)評】
本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟。職位評價(jià)是對職位的評價(jià)而非對任職者的評價(jià)，是對正?；蛞话闼降脑u價(jià)而非特殊業(yè)績的評價(jià)，是對目前而非過去或未來職位狀況的評價(jià)，B錯(cuò)誤。一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等，C錯(cuò)誤。
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