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2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn) 建議收藏!

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:LJ 2023/11/09 15:21:33 字體:

2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試11月11、12日舉行,備考時(shí)間不多了,復(fù)習(xí)需要有側(cè)重,但基礎(chǔ)知識(shí)得全面過(guò)一遍!網(wǎng)校為大家整理了2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn),建議收藏哦!

2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)匯總

序號(hào)高頻考點(diǎn)

第一章 組織激勵(lì)
考點(diǎn)一需要層次理論
考點(diǎn)二三重需要理論
考點(diǎn)三參與管理

第二章 領(lǐng)導(dǎo)行為
考點(diǎn)一交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論
考點(diǎn)二路徑—目標(biāo)理論
考點(diǎn)三領(lǐng)導(dǎo)決策

第三章 組織設(shè)計(jì)與組織文化
考點(diǎn)一組織設(shè)計(jì)概述
考點(diǎn)二組織設(shè)計(jì)的類型
考點(diǎn)三組織文化的類型

第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理
考點(diǎn)一人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間的聯(lián)系
考點(diǎn)二戰(zhàn)略性人力資源管理的三大工具

第五章 人力資源規(guī)劃
考點(diǎn)一人力資源需求預(yù)測(cè)的方法
考點(diǎn)二人力資源供給預(yù)測(cè)的方法
考點(diǎn)三人力資源供求平衡的基本對(duì)策

第六章 人員甄選
考點(diǎn)一甄選的可靠性與有效性
考點(diǎn)二面試

第七章 績(jī)效管理
考點(diǎn)一績(jī)效管理的概念、特征
考點(diǎn)二戰(zhàn)略性績(jī)效管理
考點(diǎn)三績(jī)效評(píng)價(jià)

第八章 薪酬管理
考點(diǎn)一戰(zhàn)略性薪酬管理
考點(diǎn)二職位評(píng)價(jià)方法
考點(diǎn)三股票期權(quán)

第九章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
考點(diǎn)一培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估
考點(diǎn)二職業(yè)生涯管理

第十章 勞動(dòng)關(guān)系
考點(diǎn)一員工申訴管理
考點(diǎn)二勞動(dòng)關(guān)系的主體

第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)理論
考點(diǎn)一勞動(dòng)力供給總量
考點(diǎn)二個(gè)人及市場(chǎng)勞動(dòng)力供給
考點(diǎn)三勞動(dòng)力需求及其影響因素
考點(diǎn)四勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理

第十二章 工資與就業(yè)理論
考點(diǎn)一工資水平、工資差別
考點(diǎn)二失業(yè)的類型及其成因

第十三章 人力資本投資理論
考點(diǎn)一高等教育投資決策的基本模型
考點(diǎn)二教育投資的收益估計(jì)及高等教育的信號(hào)模型
考點(diǎn)三在職培訓(xùn)

第十四章 勞動(dòng)合同管理與特殊用工
考點(diǎn)一勞動(dòng)合同解除與終止
考點(diǎn)二勞務(wù)派遣
考點(diǎn)三非全日制用工

第十五章 社會(huì)保險(xiǎn)法律
考點(diǎn)一社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體
考點(diǎn)二社會(huì)保險(xiǎn)法律適用

第十六章 社會(huì)保險(xiǎn)體系
考點(diǎn)一工傷保險(xiǎn)
考點(diǎn)二失業(yè)保險(xiǎn)

第十七章 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁
考點(diǎn)一勞動(dòng)爭(zhēng)議概述
考點(diǎn)二勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

第十八章 法律責(zé)任與行政執(zhí)法
考點(diǎn)一勞動(dòng)保障監(jiān)察
考點(diǎn)二行政爭(zhēng)議處理

第十九章 人力資源開(kāi)發(fā)政策
考點(diǎn)一評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)
考點(diǎn)二激勵(lì)保障
考點(diǎn)三教育培訓(xùn)
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