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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配
2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考已開(kāi)啟，大家開(kāi)始備考了嗎？備考離不開(kāi)做題，網(wǎng)校為大家準(zhǔn)備了本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題，快來(lái)看！
【單選題】
下列人力資源管理舉措中，與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相匹配的是（ ）。
A、為組織招募大量新員工
B、強(qiáng)調(diào)以最小的代價(jià)進(jìn)行組織精簡(jiǎn)和裁員
C、績(jī)效管理的重心是實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理的多元化
D、注重人力資源的重新配置與組織文化的整合
查看易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)
【答案】
D【點(diǎn)評(píng)】
本題考查人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配。對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的組織來(lái)說(shuō)，組織所面臨的最大人力資源問(wèn)題都是如何重新合理配置人力資源，維持員工隊(duì)伍士氣，同時(shí)實(shí)現(xiàn)價(jià)值觀和組織文化的整合，以及確保各項(xiàng)人力資源管理實(shí)踐和標(biāo)準(zhǔn)的一致。因此，這類組織的員工招募工作需求不大，但是員工重新配置的工作壓力卻很大。其培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是組織文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一，以及解決員工配置沖突的技能培訓(xùn)，同時(shí)，還要對(duì)一些暫時(shí)找不到合適位置的人員進(jìn)行技能的再培訓(xùn)。績(jī)效管理和薪酬管理的重心則都是如何實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理及薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
針對(duì)在做題過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問(wèn)，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測(cè)試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。
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