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2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點(diǎn)：傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則
2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報(bào)考，大家備考進(jìn)度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)，趕快背起來！
第八章 薪酬福利管理
考點(diǎn)：傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則 （1）公平性原則 薪酬的外部公平性； 薪酬的內(nèi)部公平性； 薪酬的個(gè)人公平性。 （2）競(jìng)爭(zhēng)性原則 競(jìng)爭(zhēng)性原則：企業(yè)在社會(huì)和人才市場(chǎng)中想要戰(zhàn)勝同行業(yè)、同規(guī)模的其他企業(yè)，獲得更多企業(yè)需的核心人才，薪酬標(biāo)準(zhǔn)就必須有一定的吸引力。 （3）激勵(lì)性原則 企業(yè)想要體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則，就要在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上適當(dāng)拉開差距。 （4）經(jīng)濟(jì)性原則 設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)，應(yīng)充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)性作用，使有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的積極性，從而提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 （5）合法性原則 傳統(tǒng)的薪酬設(shè)計(jì)原則包括適度性、認(rèn)可性、平衡性、交換性等。 記憶口訣：攻（公）擊（激）競(jìng)（經(jīng)）爭(zhēng)合法 |
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