2024初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點(diǎn)：面試

考點(diǎn)：面試

面試，是面試考官與被面試者在約定好的時(shí)間和地點(diǎn)面對面的對話過程，目的是通過觀察、分析被面試者在面試中的各種反應(yīng)，判斷其能否具備某個(gè)職位的任職資格。

任職資格條件包括：知識技能、個(gè)性特點(diǎn)、求職動機(jī)等。

面試優(yōu)點(diǎn)是簡便快捷、容易操作、不需要復(fù)雜的專用測試工具，缺點(diǎn)是容易出現(xiàn)偏差。

1.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度劃分

面試標(biāo)準(zhǔn)化程度分：非結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試。

非結(jié)構(gòu)化面試：指面試考官在面試時(shí)可以相對自由地對被面試者進(jìn)行提問，同—位面試考官對申請同一種職位的被面試者可能會提出不同的問題。在面試中沒有面試問題提綱或問題順序等約束面試官。

結(jié)構(gòu)化面試：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，面試官依據(jù)預(yù)先確定的面試內(nèi)容、程序、評分結(jié)構(gòu)等進(jìn)行的面試。

綜合看，結(jié)構(gòu)化面試優(yōu)于非結(jié)構(gòu)化面試。

記憶口訣：飛（非）走半個(gè)中國結(jié)。

半結(jié)構(gòu)化面試：介于非結(jié)構(gòu)化和結(jié)構(gòu)化面試之間的面試形式，半結(jié)構(gòu)化面試中，有些面試內(nèi)容會作統(tǒng)一要求，有些內(nèi)容不作統(tǒng)一規(guī)定，兼具了面試的結(jié)構(gòu)性與靈活性。

2.根據(jù)面試組織形式劃分

①單獨(dú)面試：也稱一對一面試，指面試考官和被面試者兩個(gè)人單獨(dú)進(jìn)行的面試，考官通過口頭引導(dǎo)或詢問，被面試者根據(jù)考官的問題作出回答。

②系列面試：指組織根據(jù)事先確定的先后順序，安排若干相關(guān)人員對同一位被面試者進(jìn)行多輪面試，每位面試官均會對面試進(jìn)行評價(jià)，最后將所有面試考官的面試結(jié)果匯總，得出面試結(jié)論。

③小組面試：是由一組面試考官在同—時(shí)間、場所，對一位被面試者進(jìn)行提問、觀察并作出評價(jià)的面試方法，類似于若干記者在新聞發(fā)布會上向發(fā)言人分別提問。

④集體面試：是多位被面試者在同一時(shí)間、場合，共同接受面試考官面對面詢問的面試形式。集體面試中，面試考官人數(shù)比較靈活可以是多個(gè)人，也可以是一個(gè)人。

記憶口訣：雞（集）西（系）單租（組）。

3.壓力面試

壓力面試：指面試考官在面試過程中有意制造緊張氣氛，對被面試者施加心理壓力的面試形式，通過觀察被面試者在壓力狀況下的反應(yīng)進(jìn)行判斷。

現(xiàn)實(shí)面試中，壓力面試應(yīng)該慎用。確實(shí)需要壓力面試時(shí)，應(yīng)該提前對面試考官進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。