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中級經濟師《人力資源管理》精選知識點：面試
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【知識點】面試
一、面試的類型
1.根據(jù)面試結構劃分的面試類型
（1）非結構化面試
在面試過程中，不存在結構化的面試指南或必須遵循的既定格式。
（2）結構化面試
又稱標準化面試，是依據(jù)預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試形式。
（3）半結構化面試
半結構化面試使得面試考官在面試過程中具有一定的自主權，可以做到面試的結構性與靈活性相結合。
2.根據(jù)面試組織形式劃分的面試類型
（1）單獨面試（一對一面試）
指面試考官和被面試者兩個人單獨見面，面試考官進行口頭引導或詢問，被面試者作出回答。
（2）系列面試（順序面試）
組織根據(jù)某種特定的先后順序，安排組織中的若干人員對同一位被面試者進行多輪面試，最后再將所有面試考官獨立得出的面試結果加以匯總，從而最終得出面試結論。
（3）小組面試
由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試方法。
（4）集體面試
多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問這樣一種面試形式。
3.一些特殊的面試形式
（1）壓力面試
面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所作出的反應。
（2）電話面試和視頻面試
二、改善面試效果的主要方法
（1）采用情境化結構面試
（2）面試前做好充分準備
（3）系統(tǒng)培訓面試考官
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