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中級經(jīng)濟(jì)師人力資源試題（考生回憶版）： 甄選的可靠性與有效性
【中級經(jīng)濟(jì)師試題 ·人力資源管理 · 案例分析題】
某公司招聘面試最初的效果不理想，幾個面試官對同一求職者的打分差異大，錄用人員中面試得分很高的人，入職后實際工作績效不盡如人意。針對這種情況，公司人力資源部對面試官進(jìn)行了集中培訓(xùn)。講授面試技巧，幫助了解面試中可能犯的錯誤，提高面試水平。與此同時，還推廣采用情境化結(jié)構(gòu)面試。這次集中培訓(xùn)取得了較好的效果，在后來的面試中，面試考官通過詢問情境化題目，對求職者的工作經(jīng)驗和能力進(jìn)行了較為準(zhǔn)確的判斷，招聘的人員也更加符合職位的要求。
集中培訓(xùn)前幾個面試官對同一位求職者的打分差異很大，這說明面試的（ ）低。
A.復(fù)本信度
B.評價者信度
C.重測信度
D.內(nèi)部-致性信度
【參考答案】B
【參考解析】評價者信度就是指不同評價者在使用同一種測試工具時所給出的分?jǐn)?shù)之間的一致性程度。參見教材P81。
【出題角度】本題考查甄選的可靠性與有效性。
【難易度】易
【點(diǎn)評】該題目所涉及知識點(diǎn)在下列正保會計網(wǎng)校（odtgfuq.cn）2020年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①梁占海老師基礎(chǔ)精講班第6章第1講；②題庫練習(xí)題中提高階段練習(xí)多選第23題；③“夢想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南·中級人力》第81頁表6-1；④“夢想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南·中級人力》第82頁例1。
注意：經(jīng)濟(jì)師考試官方不公布試題及答案，以上經(jīng)濟(jì)師試題是根據(jù)廣大考生回憶的部分試題內(nèi)容和考點(diǎn)，可能無法和考試題目完全匹配，網(wǎng)校老師的答案解析和思路僅供大家參考。
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