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2024初級經(jīng)濟師《人力資源》高頻考點：最低工資保障制度
2024初級經(jīng)濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經(jīng)濟師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級經(jīng)濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第十四章 勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護
考點：最低工資保障制度 最低工資：指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。 法定工作時間：指根據(jù)國家有關(guān)工時制度規(guī)定的工作時間。 正常勞動：指勞動者按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。 勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國家和社會活動，也應(yīng)視為提供了正常勞動。 最低工資不包括：延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的勞動者福利待遇等。 |
聲明：本文是正保會計網(wǎng)校教研團隊整理，轉(zhuǎn)載請注明來源。
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