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2024初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點：延長工作時間的工資報酬
2024初級經(jīng)濟(jì)師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經(jīng)濟(jì)師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報考，大家備考進(jìn)度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第十四章 勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)
考點：延長工作時間的工資報酬 延長工作時間的工資報酬：又稱為加班加點工資或加班費(fèi)，指職工在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)勞動時間或正常勞動時間后，延長工作時間或在休息時間從事勞動所獲取的收入。 根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬； （2）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報酬； （3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。 實行綜合計算工時工作制的單位職工，周休息日是工作日的，屬于正常勞動；工作日是法定休假日的，要按照《勞動法》第44條規(guī)定，支付給職工不低于工資300％的工資報酬。 |
聲明：本文是正保會計網(wǎng)校教研團(tuán)隊整理，轉(zhuǎn)載請注明來源。
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