2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十）

養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，在于日積月累。以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新，希望能夠?qū)Υ蠹业幕A(chǔ)知識(shí)進(jìn)行一下鞏固和檢測(cè)~

1、單選題

某公司人力資源需求小于供給，可以采取的措施是（　）。

A、進(jìn)行工作分享 

B、招聘新員工 

C、努力降低人員流失率 

D、延長(zhǎng)工作時(shí)間 

【答案】

A

【解析】

本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。人力資源需求小于供給時(shí)，可以采取的措施有：凍結(jié)雇用；鼓勵(lì)員工提前退休；縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間，采用工作分享同時(shí)降低工資；臨時(shí)性解雇或永久性裁員；對(duì)冗余人員進(jìn)行培訓(xùn)。

2、單選題

近年來(lái)，隨著越來(lái)越多的人在網(wǎng)上購(gòu)物，某物流公司的員工人數(shù)迅速增加，這體現(xiàn)出影響人力需求的因素是（?。?/p>

A、國(guó)際貿(mào)易環(huán)境 

B、組織提供的服務(wù) 

C、組織變革 

D、組織戰(zhàn)略 

【答案】

B

【解析】

本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)。一個(gè)組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況顯然是影響組織的勞動(dòng)力需求的最為重要的因素之一。根據(jù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，勞動(dòng)力需求是一種引致需求或派生需求，即勞動(dòng)力需求是從外部客戶對(duì)組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求中派生出來(lái)的。因此，當(dāng)外部市場(chǎng)對(duì)組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求在未來(lái)可能出現(xiàn)擴(kuò)張或萎縮的情況下，組織的人力資源需求必然會(huì)受到影響。

3、單選題

關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法中主觀判斷法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（?。?。

A、德?tīng)柗品ㄒ话阋M(jìn)行多輪預(yù)測(cè) 

B、德?tīng)柗品軌虮苊鈴谋娦袨?nbsp;

C、經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織 

D、經(jīng)驗(yàn)判斷法適用于長(zhǎng)期的預(yù)測(cè) 

【答案】

D

【解析】

本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)。經(jīng)驗(yàn)判斷法主要適用于短期預(yù)測(cè)，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)率不太高的組織。

4、多選題

在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)需要考慮的因素有（　）。

A、組織內(nèi)部的人力資源狀況 

B、組織戰(zhàn)略定位 

C、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)供給情況 

D、組織提供的產(chǎn)品或服務(wù)的情況 

E、組織技術(shù)變革 

【答案】

BDE

【解析】

本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)。在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。

5、單選題

人力資源管理實(shí)踐中，確保每一位員工的工作活動(dòng)及其結(jié)果都與組織的目標(biāo)保持一致的手段是（?。?。

A、職位分析 

B、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 

C、績(jī)效管理 

D、員工招募 

【答案】

C

【解析】

本題考查人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐選擇?？?jī)效管理是一種確保每一位員工的工作活動(dòng)及其結(jié)果都與組織的目標(biāo)保持一致的手段。

6、單選題

關(guān)于實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織的人力資源管理，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（?。?/p>

A、強(qiáng)調(diào)員工在工作崗位上的穩(wěn)定性 

B、培訓(xùn)的重點(diǎn)是針對(duì)員工當(dāng)前所從事的工作的需要 

C、績(jī)效管理的重點(diǎn)在于員工的行為規(guī)范和對(duì)基本工作流程的遵守 

D、提高基本工資在薪酬構(gòu)成中的比重 

【答案】

D

【解析】

本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略組織的人力資源管理。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，正確的是提高浮動(dòng)薪酬或獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重。

7、多選題

收縮戰(zhàn)略有時(shí)又稱為精簡(jiǎn)戰(zhàn)略，它往往與（?。┞?lián)系在一起。

A、重組 

B、兼并 

C、裁員 

D、剝離 

E、清算 

【答案】

CDE

【解析】

本題考查收縮戰(zhàn)略。收縮戰(zhàn)略往往與裁員、剝離以及清算等聯(lián)系在一起。選項(xiàng)AB是外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的方式。

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