2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十一）

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1、單選題

關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法的說法，正確的是（　）。

A、在數(shù)據(jù)比較充分的情況下，定量方法預(yù)測比較準(zhǔn)確

B、德爾菲法采用集體討論的方式，匯集了專家的意見

C、趨勢預(yù)測法能夠在外部環(huán)境變化較大的情況下準(zhǔn)確地進(jìn)行預(yù)測

D、經(jīng)驗(yàn)判斷法比較主觀，應(yīng)避免使用該方法

【答案】

A

【解析】

本題考查人力資源需求預(yù)測。選項(xiàng)B錯誤，德爾菲法不采用集體討論的方式，而且匿名進(jìn)行，這樣就可以使專家獨(dú)立地做出判斷，避免了從眾的行為。選項(xiàng)C錯誤，趨勢預(yù)測法假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會發(fā)生大的變化，才能找到未來的簡單規(guī)律，因此在實(shí)際運(yùn)用時一定要謹(jǐn)慎，必須確保組織的經(jīng)營環(huán)境及重要技術(shù)確實(shí)是穩(wěn)定的。選項(xiàng)C錯誤，從預(yù)測方法來說，在對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。

2、多選題

關(guān)于人力資源規(guī)劃的說法，正確的有（　）。

A、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平會影響人力資源供給情況

B、人力資源供給預(yù)測主要就是預(yù)測企業(yè)未來需要的人員數(shù)量

C、人力資源需求預(yù)測主要就是對勞動力市場形勢進(jìn)行預(yù)測分析

D、人力資源規(guī)劃要求進(jìn)行人力資源需求和供給預(yù)測并進(jìn)行平衡分析

E、人力資源供給和需求預(yù)測可以采用定量和定性的方法

【答案】

ADE

【解析】

本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。人力資源需求預(yù)測，通過對組織戰(zhàn)略規(guī)劃的細(xì)致分析明確企業(yè)在規(guī)劃期內(nèi)的人力資源需求，這種人力資源需求的預(yù)測不僅包括人員數(shù)量，而且更重要的是對員工的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出的要求，其中考慮的重要因素包括員工的知識、技能以及價值觀等，最終整理出組織對人力資源的數(shù)量和質(zhì)量需求數(shù)據(jù)，B錯誤。人力資源供給預(yù)測，對組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況進(jìn)行分析，預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)，同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源，C錯誤。

3、單選題

關(guān)于人力資源需求預(yù)測的說法，錯誤的是（?。?/p>

A、人力資源需求預(yù)測是預(yù)測一個組織在未來一段時期內(nèi)到底需要多少名員工以及需要的是哪些類型的員工

B、考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況，是對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況做出的分析和評估

C、從預(yù)測的角度來說，人力資源需求既可以根據(jù)組織的總體經(jīng)營狀況和未來的產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量從宏觀層面進(jìn)行預(yù)測，也可以根據(jù)組織內(nèi)部各項(xiàng)職能和職位的具體數(shù)量變化從微觀層面進(jìn)行預(yù)測

D、從預(yù)測方法來說，在對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時，既可以采用定性的主觀判斷法，又可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

【答案】

B

【解析】

本題考查人力資源需求預(yù)測。人力資源需求預(yù)測不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況，是對組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況做出的分析和評估。

4、多選題

人力資源需求預(yù)測的方法包括（?。?/p>

A、經(jīng)驗(yàn)判斷法

B、德爾菲法

C、比率分析法

D、趨勢預(yù)測法

E、馬爾科夫分析法

【答案】

ABCD

【解析】

本題考查人力資源需求預(yù)測的方法。在對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測時，既可以采用定性的主觀判斷法，也可以使用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法。其中，主觀判斷法又包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德爾菲法兩種，定量的人力資源需求預(yù)測方法主要包括比率分析法、趨勢預(yù)測法以及回歸分析法。

5、單選題

在預(yù)測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時，馬爾科夫分析法依據(jù)的是（?。?。

A、企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

B、企業(yè)過去的人員變動規(guī)律

C、企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化

D、企業(yè)員工的離職率

【答案】

B

【解析】

本題考查人力資源供給預(yù)測。馬爾科夫分析法主要是利用一種所謂轉(zhuǎn)移矩陣的統(tǒng)計(jì)分析程序來進(jìn)行人力資源供給預(yù)測。轉(zhuǎn)移矩陣能夠顯示在不同的時間不同職位類型的員工所占的比例（或數(shù)量）。

6、單選題

下列選項(xiàng)中，關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（　）。

A、人力資源外包有助于控制人工成本

B、人力資源外包有助于企業(yè)將力量集中在核心業(yè)務(wù)和職能上

C、離岸經(jīng)營意味著將工作崗位從一個國家轉(zhuǎn)移到另一個國家

D、只有工作范圍窄和工作內(nèi)容簡單的工作崗位可以以離岸經(jīng)營的方式外包出去

【答案】

D

【解析】

本題考查人力資源供求平衡的方法分析。最初被以離岸經(jīng)營方式外包出去的許多工作崗位，其工作范圍比較窄、工作內(nèi)容比較簡單，如生產(chǎn)崗位、呼叫中心的服務(wù)崗位等。目前，人力資源外包與離岸經(jīng)營已經(jīng)延伸到很多高技能的工作崗位，如證券分析、技術(shù)研發(fā)等。

7、多選題

下列屬于外部人力資源供給人員的有（?。?/p>

A、失業(yè)人員

B、其他單位在職人員

C、取得許可證的外國人

D、前任離職人員

E、大學(xué)畢業(yè)生

【答案】

ACE

【解析】

本題考查人力資源供給預(yù)測的內(nèi)容及其影響因素。一般情況下，組織所能夠獲得的外部人力資源供給來源包括各類學(xué)校的畢業(yè)生、失業(yè)人員、退役軍人和其他組織中準(zhǔn)備離職換工作的人。在全球化的今天，組織所能夠獲得的外部人力資源供給可能還包括獲得相關(guān)政策支持的外國人。

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