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2023年中級經(jīng)濟師人力資源管理練習(xí)題精選（四十七）
1、單選題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期有關(guān)主要任務(wù)與活動的關(guān)鍵詞是（?。?。
A、協(xié)助與學(xué)習(xí)
B、獨自做出貢獻
C、訓(xùn)練與幫助他人
D、幫助組織制定政策
【答案】
B【解析】
本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的發(fā)展任務(wù)關(guān)鍵詞是晉升、成長、安全感，生涯類型的確立。職業(yè)生涯建立期有關(guān)活動的關(guān)鍵詞是獨自做出貢獻。2、多選題
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有（?。?。
A、它的評估軟指標(biāo)包括工作滿意度、時間與成本等
B、它是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容
C、它的評估硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量等
D、它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最具有說服力的評價指標(biāo)
E、它是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中最重要內(nèi)容
【答案】
BCDE【解析】
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評估。在培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中，結(jié)果評估的硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本和時間。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動性、顧客服務(wù)等方面。3、單選題
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中結(jié)果評估的說法，不正確是（ ）。
A、評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法
B、是組織進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要的內(nèi)容
C、是最具說服力的評價指標(biāo)
D、是組織高層管理人員最關(guān)心的評估內(nèi)容
【答案】
A【解析】
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評估。反應(yīng)評估重點是評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，A錯誤。4、多選題
關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，正確的有（?。?/p>
A、它是可以通過各種測試提前預(yù)測得出來的
B、它并非完全固定不變的
C、他強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D、它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)
E、它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價值觀
【答案】
BCDE【解析】
本題考查職業(yè)生涯管理的注意事項。職業(yè)生涯錨具有以下四個特點：①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)；②強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合；③不可能根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測；④并不是完全固定不變的。5、單選題
關(guān)于控制實驗法的說法錯誤的是（ ）。
A、可以提高評估的準(zhǔn)確性
B、操作比較復(fù)雜
C、開發(fā)成本低
D、不適用于管理技能等難以量化的評估
【答案】
C【解析】
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評估。控制實驗法可以提高評估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來較為復(fù)雜，且費用也高。但這種方法并不適用于那些難以找到量化績效指標(biāo)的培訓(xùn)與開發(fā)項目或活動，如對管理技能的培訓(xùn)與開發(fā)等。6、單選題
組織層次的職業(yè)生涯管理方法不包括（ ）。
A、工作輪換
B、建立職業(yè)生涯信息中心
C、成立潛能評價中心
D、實行利潤分享
【答案】
D【解析】
本題考查職業(yè)生涯管理的方法。組織層次的職業(yè)生涯管理方法主要包括：（1）提供職業(yè)生涯信息：①公布職位空缺信息；②介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道；③建立職業(yè)生涯信息中心。（2）成立潛能評價中心：①評價中心；②心理測驗；③替換或繼任規(guī)劃。（3）實施培訓(xùn)與發(fā)展項目：①工作輪換；②利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項目對員工進行培訓(xùn)。③參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會。④專門對管理者進行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計。7、單選題
在培訓(xùn)開發(fā)效果評估中，體現(xiàn)組織進行培訓(xùn)開發(fā)的最終目的，同時也是組織高管最關(guān)心的評估是（?。?。
A、學(xué)習(xí)評估
B、結(jié)果評估
C、工作行為評估
D、反應(yīng)評估
【答案】
B【解析】
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果評估。結(jié)果評估的目標(biāo)是評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用。培訓(xùn)與開發(fā)的最終評估應(yīng)該以組織工作績效為標(biāo)準(zhǔn)，如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量、降低投訴率等。結(jié)果反映了培訓(xùn)與開發(fā)活動對組織的影響效果，體現(xiàn)了組織進行培訓(xùn)與開發(fā)的最終目的。結(jié)果如何是組織進行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容，是最具有說服力的評價指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容。推薦閱讀
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