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2024初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》高頻考點(diǎn)：人力資源管理的基本功能
2024初級經(jīng)濟(jì)師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經(jīng)濟(jì)師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報考，大家備考進(jìn)度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》高頻考點(diǎn)，趕快背起來！
第四章 人力資源及人力資源管理概述
考點(diǎn)：人力資源管理的基本功能 現(xiàn)代人力資源管理的核心功能是對人力資源的吸引、保留、激勵和開發(fā)。 1.吸引：是從勞動力市場上（包括其他組織中）吸收優(yōu)秀的人才加盟本組織。 組織的招募和甄選工作會直接體現(xiàn)其吸引優(yōu)秀人才方面的努力，組織要吸引人才，必須加強(qiáng)薪酬、培訓(xùn)開發(fā)、管理風(fēng)格、組織文化等各方面對求職者的吸引力。 2.保留：指組織吸引優(yōu)秀人才加入后，在這些人對組織有價值時，設(shè)法使他們愿意持續(xù)較長時期為組織服務(wù)。 組織期望可以保留員工，就要努力提高員工的工作滿意度、組織承諾度，這要通過各種人力資源管理手段來實現(xiàn)。 3.激勵：指組織可以通過人力資源管理手段不斷激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促使員工在工作中取得優(yōu)良的績效結(jié)果，真正為組織戰(zhàn)略及目標(biāo)實現(xiàn)做出貢獻(xiàn)。 激勵的手段包括：傳統(tǒng)的薪酬激勵及管理者對員工績效的贊賞和認(rèn)可等方式。 4.開發(fā)：指組織為員工提供不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的機(jī)會。 組織要為員工提供在內(nèi)部不斷成長和發(fā)展的機(jī)會，就要完善自己內(nèi)部的晉升體系、培訓(xùn)體系，關(guān)注員工職業(yè)生涯規(guī)劃等工作。 記憶口訣：發(fā)力（勵）引流。 |
聲明：本文是正保會計網(wǎng)校教研團(tuán)隊整理，轉(zhuǎn)載請注明來源。
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