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2024初級經(jīng)濟師《人力資源》高頻考點：促進特殊就業(yè)群體的就業(yè)措施——傳染病病原攜帶者
2024初級經(jīng)濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經(jīng)濟師的熱門專業(yè)，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網(wǎng)校也特為廣大考生整理了2024初級經(jīng)濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第十二章 就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)
考點：促進特殊就業(yè)群體的就業(yè)措施——傳染病病原攜帶者 《中華人民共和國傳染病防治法》《中華人民共和國食品安全法》《公共場所衛(wèi)生管理條例》等規(guī)定，傳染病病原攜帶者在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生和計劃生育行政部門規(guī)定的禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。 涉及從事接觸直接入口食品工作的人員，在賓館飯店、理發(fā)店等公共場所直接服務(wù)顧客的人員等，應(yīng)當(dāng)取得健康證明后方可上崗。 《就業(yè)促進法》《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國傳染病防治法等明確規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，受教育者在就業(yè)方面依法享有平等權(quán)利，任何單位和個人不得歧視傳染病病原攜帶者。 用人單位在公民就業(yè)體檢中，不得要求開展乙肝項目檢測，不得要求提供乙肝項目檢測報告，也不得詢問勞動者是否為乙肝表面抗原攜帶者。 用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由拒絕招用、辭退或解聘勞動者。 有關(guān)檢測報告應(yīng)密封，由受檢者自行拆閱；任何單位和個人不得擅自拆閱他人的體檢報告。 |
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