需要指出的是：一方面，近幾年我國(guó)在財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)方面的法規(guī)、制度不斷修訂、補(bǔ)充，變化甚大。另一方面，高級(jí)會(huì)計(jì)師之間職稱獲得的時(shí)間不同、年齡不同、所在行業(yè)不同、企業(yè)不同、崗位不同、職務(wù)不同等。在這種情況下，如何保持高級(jí)會(huì)計(jì)人員的高層次素質(zhì)，最大程度地發(fā)揮高級(jí)會(huì)計(jì)人員的作用已成為一個(gè)研究的課題，對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的再提升就成為我們必然的思考。
一、高級(jí)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)再提升的必要性
1.全球經(jīng)濟(jì)一體化的需要
改革開放，使我國(guó)步入全球經(jīng)濟(jì)一體化，近幾年我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，更是吸引了大量的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)，同時(shí)，我國(guó)的企業(yè)也越來越多的走向海外，尋求更大的發(fā)展�？梢哉f，我國(guó)已經(jīng)融入了全球經(jīng)濟(jì)一體化�？鐕�(guó)公司、企業(yè)在當(dāng)?shù)貒?guó)家或地區(qū)政府的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)成果、納稅情況等會(huì)計(jì)信息的批露既應(yīng)遵循國(guó)際會(huì)計(jì)規(guī)則，又要滿足當(dāng)?shù)貒?guó)家或地區(qū)政府的法律要求，這些都促使我們的高級(jí)會(huì)計(jì)人員必須提升自己的專業(yè)技能。
2.知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需要
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的特征是知識(shí)更新速度加快，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的飛躍發(fā)展使人們的思維方式、工作方式、生活方式都發(fā)生了深刻的變革。同時(shí)，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的體現(xiàn)，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展表現(xiàn)在現(xiàn)代的企業(yè)管理、現(xiàn)代技術(shù)和高科技在企業(yè)的廣泛應(yīng)用。由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的范疇，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化必然帶來企業(yè)的會(huì)計(jì)工作不斷地發(fā)生變化，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)也不斷地發(fā)生變化。知識(shí)管理將取代傳統(tǒng)管理并占據(jù)主導(dǎo)地位。這些變化，強(qiáng)烈呼喚高級(jí)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的再提升。
3.國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要
由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)剛剛起步，仍處于初級(jí)階段，許多傳統(tǒng)的機(jī)制尚未完全改變。傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下不可能出現(xiàn)的新情況、新問題在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中必然出現(xiàn)。企業(yè)發(fā)展過程中的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)關(guān)系、企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系以及跨行業(yè)之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的多極化復(fù)雜化，籌資、投資渠道的市場(chǎng)化，利益分配的多元化，國(guó)有企業(yè)機(jī)制的根本改革等等問題， 必然隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立和進(jìn)一步完善要得到解決。解決的過程與會(huì)計(jì)工作密不可分，而解決的終結(jié)就是實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度，以至必然要修正原來的會(huì)計(jì)體系。國(guó)家2000年12月制定的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》以及2006年2月發(fā)布的新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，實(shí)際上就是我國(guó)一場(chǎng)新的會(huì)計(jì)革命。這些必然對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員提出新的要求和任務(wù)，以適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要。
4.高級(jí)會(huì)計(jì)人員行為影響力的需要
許多高級(jí)會(huì)計(jì)人員是企業(yè)的高層白領(lǐng)，他們自身的行為對(duì)企業(yè)乃至員工都會(huì)產(chǎn)生很大的影響。表現(xiàn)在：
其一是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的影響。企業(yè)的大多財(cái)務(wù)活動(dòng)是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人決策的，在重大的財(cái)務(wù)事務(wù)上，高級(jí)會(huì)計(jì)人員能夠利用系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)其進(jìn)行全面的分析和評(píng)價(jià)，進(jìn)而對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的決策產(chǎn)生影響。
其二是對(duì)企業(yè)管理的影響。一方面，企業(yè)管理中的許多制度規(guī)定都體現(xiàn)在財(cái)務(wù)管理之中，另一方面財(cái)務(wù)活動(dòng)的具體實(shí)施是由會(huì)計(jì)人員落實(shí)的。高級(jí)會(huì)計(jì)人員如果能夠充分利用嫻熟的專業(yè)技能和財(cái)務(wù)管理手段，勢(shì)必對(duì)企業(yè)管理水平的提升產(chǎn)生積極的影響。
其三是對(duì)財(cái)務(wù)管理作用的影響。高級(jí)會(huì)計(jì)人員如果能夠很好地組織企業(yè)的財(cái)會(huì)機(jī)構(gòu)，建立一套科學(xué)的會(huì)計(jì)核算體系，有機(jī)地處理財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的關(guān)系，其財(cái)務(wù)管理的作用就會(huì)產(chǎn)生積極的影響。
其四是對(duì)會(huì)計(jì)工作的影響。高級(jí)會(huì)計(jì)人員如果能夠系統(tǒng)地制定本單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、辦法，解釋、解答和處理會(huì)計(jì)人員在工作中遇到的疑難問題，對(duì)會(huì)計(jì)人員適時(shí)地進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)會(huì)計(jì)工作的效率和水平勢(shì)必也產(chǎn)生積極的影響。
其五是對(duì)會(huì)計(jì)人員的影響。高級(jí)會(huì)計(jì)人員如果能夠在工作上以身作則、專業(yè)上積極進(jìn)取，儀容儀表、舉止言談等方面儒雅風(fēng)范、平易近人，這樣的人格和氣質(zhì)對(duì)下屬的素質(zhì)也必然產(chǎn)生積極的影響。
二、提升高級(jí)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑
高級(jí)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)一般包括哪些？筆者進(jìn)行了相關(guān)的查閱，尚未看到此方面的見解。依據(jù)對(duì)素質(zhì)的概念和對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的見解，并結(jié)合高級(jí)會(huì)計(jì)人員與一般會(huì)計(jì)人員的區(qū)別，筆者認(rèn)為高級(jí)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)一般包括政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、管理素質(zhì)、心理素質(zhì)以及生理素質(zhì)。
�。ㄒ唬┨嵘嗡刭|(zhì)的途徑
對(duì)政治素質(zhì)決不是僅僅貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，在改革開放已經(jīng)深入和經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，更應(yīng)有深層次的認(rèn)識(shí)。
其一，任何國(guó)家的執(zhí)政黨都有政治的需要，都對(duì)國(guó)民進(jìn)行相應(yīng)的思想灌輸，并對(duì)國(guó)民都有一定的強(qiáng)制性要求。
其二，西方先進(jìn)發(fā)達(dá)的科技水平和現(xiàn)代企業(yè)管理能力，是我們?cè)诮?jīng)濟(jì)建設(shè)中努力學(xué)習(xí)的，但雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力并不能證明是其政治信仰的正確性和公正性。
其三，蘇聯(lián)的解體與我國(guó)的崛起其鮮明的對(duì)比，使資本主義國(guó)家對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨、對(duì)社會(huì)主義的詆毀和攻擊已經(jīng)變成對(duì)我國(guó)政府及政策的污蔑和貶低。
其四，東西方之間、不同國(guó)家之間乃至民族之間不同的歷史、地理、文化、生活等等形成的政治差異，最終是“永久性差異”還是“時(shí)間性差異”？對(duì)經(jīng)濟(jì)方面產(chǎn)生多大的影響？
政治不是高級(jí)會(huì)計(jì)人員著意研究和探索的方向，但以敏銳性和前瞻性的思想乃至站在國(guó)家以及民族的立場(chǎng)上，以哲理性培養(yǎng)自己的政治素質(zhì)則應(yīng)是必須思考的。
�。ǘ┨嵘龑I(yè)素質(zhì)的途徑
對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的提升應(yīng)當(dāng)從多個(gè)方面認(rèn)識(shí)。
1.會(huì)計(jì)職能方面
會(huì)計(jì)職能素質(zhì)應(yīng)從職業(yè)和職務(wù)兩個(gè)方面理解。
職業(yè)方面，一是需要及時(shí)了解國(guó)家宏觀上的經(jīng)濟(jì)、稅收等政策和導(dǎo)向，以便于從財(cái)會(huì)職能上主動(dòng)引導(dǎo)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境。二是隨時(shí)掌握和熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)政策、法規(guī)變動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)變動(dòng)的影響以及本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變動(dòng)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)變動(dòng)的影響，輕松處理企業(yè)發(fā)展中引起會(huì)計(jì)工作變動(dòng)的事項(xiàng)。三是企業(yè)高級(jí)會(huì)計(jì)人員主要是指導(dǎo)和操縱企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)。既然我國(guó)的會(huì)計(jì)制度是在完善過程中，那么對(duì)會(huì)計(jì)的研究和探討應(yīng)主要結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中涉及的一些未明會(huì)計(jì)政策、特殊事項(xiàng)等來進(jìn)行。理論和實(shí)踐相結(jié)合，既能夠促進(jìn)對(duì)自身知識(shí)的提升，也有利于企業(yè)的利益和發(fā)展。
職務(wù)方面，一是怎樣發(fā)揮企業(yè)決策人的“參謀”作用，二是怎樣有效組織會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的合理性和充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的積極性。把這兩點(diǎn)作為個(gè)人能力與合力的擴(kuò)展，也應(yīng)是提升職能素質(zhì)的當(dāng)屬。
2.財(cái)務(wù)職能方面
現(xiàn)舉一例：一企業(yè)就擴(kuò)大再生產(chǎn)召開有生產(chǎn)、采購(gòu)、工程建筑、會(huì)計(jì)以及銷售等相關(guān)部門參加的會(huì)議，經(jīng)對(duì)相關(guān)方案研究分析后，包括財(cái)務(wù)分析，企業(yè)通過了該項(xiàng)目的投資決議并付諸實(shí)施。試問，該財(cái)務(wù)活動(dòng)是企業(yè)管理行為還是財(cái)務(wù)管理行為？該財(cái)務(wù)活動(dòng)是企業(yè)決策人的主動(dòng)行為還是財(cái)務(wù)管理的主動(dòng)行為或者是會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人的主動(dòng)行為？該財(cái)務(wù)活動(dòng)有無會(huì)計(jì)行為？該財(cái)務(wù)活動(dòng)在什么階段發(fā)生會(huì)計(jì)行為？會(huì)計(jì)行為與財(cái)務(wù)行為是否有區(qū)別和聯(lián)系？
透視我國(guó)的會(huì)計(jì)法律體系以及財(cái)務(wù)管理理念，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的關(guān)系是二者融為一體，以會(huì)計(jì)為軸心的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，把財(cái)務(wù)作為會(huì)計(jì)的一部分，財(cái)務(wù)工作定位在會(huì)計(jì)工作內(nèi)，財(cái)務(wù)管理也作為會(huì)計(jì)人員的具體工作。
新中國(guó)成立以來，我國(guó)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容和作用主要定位在增收節(jié)支上。改革開放以后，理論界、教育界對(duì)財(cái)務(wù)及財(cái)務(wù)管理基本上是建立在引進(jìn)西方財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容上。由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚處于建立培育初期，許多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)尚很薄弱，大多國(guó)有企業(yè)的機(jī)制改革尚未完成，傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)理念尚未完全摒棄。這就形成殘留的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)與尚待成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)的矛盾，形成傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理與現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念的沖突，現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況與現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理理念的沖突等。另外，由于我國(guó)社會(huì)主義與資本主義制度的不同，盡管我國(guó)從1993年就分別發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》，并且在2006年的2月和12月分別進(jìn)行了修訂，但從真正意義上確立我國(guó)的財(cái)務(wù)管理體系以及“擺平”我國(guó)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)的關(guān)系尚待時(shí)日。
據(jù)此，高級(jí)會(huì)計(jì)人員面對(duì)上述實(shí)際狀況和環(huán)境，從企業(yè)管理與財(cái)務(wù)管理之間的關(guān)系，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)之間的關(guān)系，財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)二者一體的機(jī)構(gòu)機(jī)制關(guān)系等方面，予以比較深入的思考和探討，不失為提升財(cái)務(wù)職能的一種途徑。
3.知識(shí)更新方面
知識(shí)更新主要從會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和其他專業(yè)知識(shí)兩個(gè)方面認(rèn)識(shí)。
對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，我國(guó)的會(huì)計(jì)制度和法規(guī)正處在發(fā)展變革時(shí)代，一位會(huì)計(jì)專業(yè)權(quán)威人士說，一個(gè)本科畢業(yè)的大學(xué)生，若三年不接觸會(huì)計(jì)，則在校所學(xué)會(huì)計(jì)知識(shí)基本都成為過時(shí)。不斷鞏固和充實(shí)專業(yè)知識(shí)的重要性無庸置疑。關(guān)鍵是理解如何學(xué)習(xí)，怎樣提升的問題。
例如：2006年2月財(cái)政部發(fā)布的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則基本準(zhǔn)則和38個(gè)具體準(zhǔn)則，實(shí)施后將使我國(guó)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)入一個(gè)全新階段。但國(guó)家只要求上市公司從2007年首先實(shí)施該準(zhǔn)則，對(duì)非上市公司是鼓勵(lì)提前執(zhí)行，而我國(guó)的企業(yè)90％以上均是非上市公司，且即使是上市公司，也不可能使用所有的具體準(zhǔn)則。
再如：現(xiàn)金流量表雖然是會(huì)計(jì)報(bào)表的主表，但它是一個(gè)年度報(bào)表，一年僅由報(bào)表會(huì)計(jì)編制一次，且對(duì)使用者閱讀和理解有相當(dāng)?shù)碾y度。
總之，會(huì)計(jì)制度法規(guī)的特定性、會(huì)計(jì)分工的崗位制以及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的繁忙性等等現(xiàn)實(shí)狀況，對(duì)專業(yè)知識(shí)的再學(xué)習(xí)形成相當(dāng)?shù)亩栊宰饔�。這個(gè)惰性是客觀存在的，因此，高級(jí)會(huì)計(jì)人員對(duì)專業(yè)知識(shí)的提升，一是建立在積極的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上，以實(shí)踐需要為中心，對(duì)企業(yè)發(fā)展中的新問題、新矛盾，把握好相關(guān)的政策和規(guī)定，能夠積極穩(wěn)妥地予以解決和處理。二是強(qiáng)制性自我約束，每年給自己制定學(xué)習(xí)研究任務(wù)。譬如定向研究一個(gè)課題，發(fā)表一到兩篇論文等。三是定期舉辦會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)，通過背課授課，被動(dòng)性克服惰性，達(dá)到鞏固和充實(shí)個(gè)人專業(yè)知識(shí)的目的。
對(duì)其他專業(yè)知識(shí)方面，在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，除了科學(xué)文化日新月異，知識(shí)淘汰速度甚快的特點(diǎn)，另一特點(diǎn)就是知識(shí)大綜合、大交叉，孤立的專業(yè)技能如果不能與其他知識(shí)相結(jié)合，其專業(yè)技能會(huì)大打折扣。只有學(xué)習(xí)和掌握多個(gè)方面的知識(shí)，才可以打破狹隘單純的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。有些高級(jí)會(huì)計(jì)人員其專業(yè)水平表現(xiàn)在高層次上，但其他方面的知識(shí)卻是中等層次甚至是低層次的，差異很大。筆者曾目睹多個(gè)具有高級(jí)職稱的會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人，由于不懂電腦，不會(huì)會(huì)計(jì)電算化，而被下屬愚弄還渾然不知或被下屬難為的場(chǎng)面。這種降你威望的尷尬局面是你下屬所為還是你個(gè)人所致？由此可見，作為高級(jí)會(huì)計(jì)人員不能把專業(yè)職稱作為資本，而應(yīng)樹立終身學(xué)習(xí)和多科學(xué)習(xí)的理念。只有不斷地充實(shí)新知識(shí)，才能跟上時(shí)代的步伐，才能充分發(fā)揮你的技能職能作用。
�。ㄈ┨嵘芾硭刭|(zhì)的途徑
鑒于高級(jí)會(huì)計(jì)人員在企業(yè)往往擔(dān)任著高層管理職務(wù)，因此，除具有專業(yè)職能外，還應(yīng)具有管理的職能。
1.企業(yè)管理方面
由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作涵蓋企業(yè)的各個(gè)部門，滲透在各個(gè)環(huán)節(jié)，因此就必須具備一定的企業(yè)管理能力，這個(gè)能力包括：一是與企業(yè)決策人經(jīng)常進(jìn)行交流和溝通，熟悉和理解決策人企業(yè)管理的思維，并使決策人熟悉和了解財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容和作用。當(dāng)然，這種交流不是建立在個(gè)人利益和損公肥私的目的上。二是熟悉和了解供產(chǎn)銷各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及管理流程。三是熟悉和了解子公司、分公司以及主要部門的管理辦法和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程。四是盡可能熟悉和了解行業(yè)中本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)狀況等方面與其它企業(yè)的優(yōu)、劣勢(shì)的區(qū)別以及所處的地位和水平。
只有對(duì)企業(yè)的基本情況全面熟悉，能夠發(fā)現(xiàn)相關(guān)的問題，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作才能更加切實(shí)地發(fā)揮作用。
2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員管理方面
合理的設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)崗位，有效地開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作是每個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)部門的目的。實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，你必須要有管理藝術(shù)。掌握各環(huán)節(jié)的業(yè)務(wù)量和時(shí)效性，了解每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的工作能力和特長(zhǎng)，熟悉各人的脾氣、性格、家庭情況以至個(gè)人困難等。筆者以為，人性化的管理風(fēng)格是最佳途徑。
3.社會(huì)交往方面
企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)，一方面體現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的資金運(yùn)動(dòng)，一方面也體現(xiàn)了與企業(yè)相關(guān)的各方面的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系即企業(yè)財(cái)務(wù)關(guān)系。包括企業(yè)與國(guó)家之間、與其所有者之間、與其債權(quán)人之間、與被投資單位、與職工之間以及企業(yè)內(nèi)部各單位之間的財(cái)務(wù)關(guān)系。
財(cái)務(wù)關(guān)系的處理是靠人與人之間的交往實(shí)現(xiàn)的。高級(jí)會(huì)計(jì)人員在人際交往中，既要體現(xiàn)企業(yè)良好的形象和聲譽(yù)，又要維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)還展示個(gè)人的才華。因此，鍛煉敏銳的觀察力，培養(yǎng)詼諧幽默的談話風(fēng)格，了解社交場(chǎng)合的禮節(jié)禮儀，注重個(gè)人的儀容儀表是非常必要的。
�。ㄋ模┨嵘睦砗蜕硭刭|(zhì)的途徑
心理素質(zhì)是指人的品質(zhì)和氣質(zhì)。就品質(zhì)而言，主要是指人的道德觀念意識(shí)，就高級(jí)會(huì)計(jì)人員而言，除應(yīng)具有正確的人生、社會(huì)道德觀念外，更應(yīng)注重職業(yè)道德的提升。就氣質(zhì)而言，主要是指人的形象和修養(yǎng)。形象是外在的，修養(yǎng)是內(nèi)在的。形象不在于高檔名牌的包裝，而在于衣著得體、整潔大方；修養(yǎng)則是寬仁大度、謙和禮讓。高級(jí)會(huì)計(jì)人員作為高級(jí)白領(lǐng)，注重形象與修養(yǎng)相結(jié)合的氣質(zhì)培養(yǎng)，既是對(duì)他人的尊重，更是對(duì)個(gè)人素質(zhì)的提升。
生理素質(zhì)是指人的體質(zhì)，這方面不多闡述。加強(qiáng)體育鍛煉，保持身體健康，有充沛的精力干好工作，自己也“少災(zāi)少難”。
（五）尋求對(duì)高級(jí)會(huì)計(jì)人員監(jiān)督考核的途徑
高級(jí)會(huì)計(jì)人員在我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中所做的貢獻(xiàn)是有目共睹的，但是，在高級(jí)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍建設(shè)中，也出現(xiàn)了一些不和諧的節(jié)拍。
一是獲得高級(jí)會(huì)計(jì)師后，放松了對(duì)自己的要求。工作繁忙固然是客觀現(xiàn)實(shí)，但主觀上認(rèn)為職稱已經(jīng)到頂，只要能滿足工作需要就行，不再對(duì)會(huì)計(jì)前沿理論和法規(guī)、制度進(jìn)行積極學(xué)習(xí)和研究，甚至連一年一次的后續(xù)教育學(xué)習(xí)都不參加。部分人員由于長(zhǎng)期做管理工作，很少再涉及會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，結(jié)果致使其專業(yè)知識(shí)連中級(jí)會(huì)計(jì)人員的水平都達(dá)不到。
二是獲得高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱本應(yīng)是刻苦學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，努力干好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的結(jié)果。但部分人員卻是把其作為個(gè)人提拔晉升的籌碼，實(shí)際能力并不高，通過各種不正當(dāng)?shù)氖侄�，使自己成為一名高�?jí)會(huì)計(jì)人員。
上述狀況，削弱了財(cái)務(wù)管理的作用，降低了高級(jí)職稱的信譽(yù)，在會(huì)計(jì)人員中形成不良的影響。對(duì)此，應(yīng)采取和加強(qiáng)相關(guān)措施。
首先應(yīng)加強(qiáng)和規(guī)范考核。考核可分為四個(gè)方面。一是由財(cái)政主管部門設(shè)制高級(jí)會(huì)計(jì)人員年度工作考評(píng)表，考核內(nèi)容分為若干項(xiàng)，評(píng)價(jià)分為合格和不合格，由工作單位填寫后不通過個(gè)人交給財(cái)政主管部門；二是要求每年（或兩年）必須在省級(jí)以上專業(yè)期刊或省級(jí)以上專業(yè)研討會(huì)上至少發(fā)表一篇以上論文；三是每年向財(cái)政主管部門遞交年度述職報(bào)告，并附本人當(dāng)年在會(huì)計(jì)工作方面擬稿、審核或制定的制度、規(guī)定、辦法、分析以及在其他方面的論述、報(bào)告等；四是對(duì)后續(xù)教育培訓(xùn)應(yīng)以強(qiáng)化，學(xué)習(xí)的內(nèi)容要有的放矢并嚴(yán)格考核學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果。
財(cái)政主管部門依據(jù)以上四個(gè)方面，綜合進(jìn)行年度考核，對(duì)不合格人員采取相應(yīng)措施和辦法，保持高級(jí)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍專業(yè)職能的領(lǐng)先性。
其次應(yīng)加強(qiáng)對(duì)申報(bào)職稱的評(píng)審把關(guān)。一是要對(duì)評(píng)審人員的理論水平、閱歷和能力高標(biāo)準(zhǔn)篩選；二是要對(duì)評(píng)審人員嚴(yán)格評(píng)審紀(jì)律；三是要對(duì)評(píng)審進(jìn)行復(fù)審，確保高級(jí)職稱的質(zhì)量。
