上網(wǎng)、玩牌、擦皮鞋、美甲； 發(fā)圈、眼鏡布、免費(fèi)電話亭？？北京海底撈火鍋店憑著看似“不入流”的“小伎倆”卻贏得了顧客心甘情愿的等待。也許，這將引發(fā)餐飲業(yè)服務(wù)新思維去北京海底撈吃火鍋的人，通常得等兩個(gè)小時(shí)，但等候的人的臉上卻看不到煩躁的表情。等待中的人都沒閑著，上網(wǎng)、玩牌、擦皮鞋、美甲？？這些看似與火鍋相去甚遠(yuǎn)的休閑項(xiàng)目，在其他飲食店是沒有的。
很多人去海底撈，首先是沖著它的服務(wù)，其次才是火鍋味道。服務(wù)員面帶標(biāo)準(zhǔn)的微笑為顧客擦拭油滴、下菜撈菜，遞發(fā)圈、續(xù)飲料；拉面師傅現(xiàn)場表演，一根寬寬的面條在空中揮舞成各種漂亮的弧線，忽上忽下，忽左忽右；一樓設(shè)有游樂園，并安排專門人員看管小孩。
2006年，在中國擁有“必勝客”、“肯德基”的百勝集團(tuán)組織200多名區(qū)域經(jīng)理到海底撈參觀取經(jīng)。
張勇，海底撈的幕后掌舵者，操著一口濃重四川腔的川西漢子；喜歡一個(gè)人背起行囊旅行，率性而起，事先從不做刻意安排。說到海底撈的服務(wù)，他坦率地對(duì)《新財(cái)經(jīng)》記者表示：“海底撈的許多服務(wù)，我沒有刻意為之，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)原來這就是創(chuàng)新�！�
服務(wù)重在細(xì)節(jié)
1994年，因?yàn)樵谒拇ㄍ侠瓩C(jī)廠沒有獲得分房名額，張勇決定下海經(jīng)商�？紤]到火鍋成本低，四川人又愛吃，張勇便開起了火鍋店，取名海底撈。四張桌子，四個(gè)伙計(jì)，這便是張勇在四川簡陽開的第一家火鍋店。在這里，張勇扮演著多重角色：收費(fèi)、端盤子、做底料。剛開張，生意冷清，連續(xù)幾天都沒有客人。
終于，火鍋店迎來了第一批客人：火鍋店對(duì)面的鄰居。他們對(duì)火鍋口感評(píng)價(jià)不一。不過，一致肯定了張勇的服務(wù)。此后，他們成為火鍋店的�？汀u漸地，火鍋店開始正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
一天，當(dāng)?shù)匾晃桓刹肯锣l(xiāng)回來，到張勇的店里吃火鍋。張勇發(fā)現(xiàn)他的鞋很臟，便安排一個(gè)伙計(jì)給他擦了擦，這一小小的舉動(dòng)讓客人很感動(dòng)。從此，海底撈便有了擦鞋的服務(wù)，張勇直接在店里安排專職人員為等位的客人擦皮鞋。
海底撈現(xiàn)場的舞面表演讓很多人津津樂道。張勇告訴記者，這是緣于海底撈的一次技術(shù)大賽。比賽現(xiàn)場，一位參賽者表演了拉面。但他不是立在原地對(duì)著桌子機(jī)械作業(yè)，而是現(xiàn)場舞動(dòng)，具有很強(qiáng)的觀賞性，結(jié)果獲得了一等獎(jiǎng)。賽后，張勇覺得不錯(cuò)，便專門找人對(duì)拉面師傅進(jìn)行培訓(xùn)。這便成了海底撈今天的另一特色。
對(duì)于其他許多創(chuàng)新之舉，發(fā)圈、美甲、眼鏡布、免費(fèi)電話亭？？張勇已找不到“始作俑者”。張勇說：“有時(shí)候員工提出新建議，大家討論后覺得可行就會(huì)去實(shí)施�！狈⻊�(wù)無大小，細(xì)節(jié)往往最能打動(dòng)人。創(chuàng)新也無須絞盡腦汁，但要善于發(fā)現(xiàn)。
海底撈的做法在餐飲業(yè)引發(fā)了小小的震蕩，不少餐飲店開始效仿，甚至還出現(xiàn)了“假海底撈”。張勇是否有危機(jī)感？
張勇承認(rèn)，餐飲業(yè)門檻較低，技術(shù)含量不高，易于模仿。但他堅(jiān)信，做到形似容易，但神似很難，海底撈多年形成的標(biāo)準(zhǔn)管理是無法輕易模仿的。
“非典”的意外收獲
1999年的一天，張勇的火鍋店來了一位西安客人，也正是因?yàn)樗�，張勇把海底撈開到了西安�？腿顺酝昊疱伜螅X得味道很好，就對(duì)張勇說，“到西安開一家吧，西安愛吃火鍋的人多。”讓張勇驚訝的是，第二天，這位客人就買來了兩張機(jī)票，拉著張勇去西安考察。張勇回憶說，當(dāng)時(shí)并沒有想到其他城市開店，西安是一個(gè)意外。正是這個(gè)意外，讓張勇和他的海底撈越走越遠(yuǎn)。
通過實(shí)地考察，張勇發(fā)現(xiàn)西安的火鍋生意的確很火暴。到西安的第二天，他便接下了雁塔區(qū)一家急于轉(zhuǎn)租的店面，合同一簽就是三年。海底撈正式拓展四川以外的市場。
2003年，因?yàn)椤胺堑洹笔录惋嫎I(yè)陷入低谷。海底撈自然也沒能幸免，營業(yè)額下降95%.昔日賓客滿座的火鍋店變得冷冷清清，張勇開始尋找對(duì)策。他尋思著：客人不愿進(jìn)店就餐，我可以給客人送上門去。緊接著，張勇就在《西安晚報(bào)》上發(fā)布了一則關(guān)于海底撈火鍋外賣的消息。送火鍋上門，這很新鮮，海底撈的訂餐電話響個(gè)不停。為了送貨方便，海底撈將傳統(tǒng)的煤氣罐更換為輕便的電磁爐。前一天送餐，第二天再去取設(shè)備。
意外的“非典”讓海底撈有了意外的收獲，品牌知名度大大提升。中央電視臺(tái)《焦點(diǎn)訪談》來到西安對(duì)海底撈進(jìn)行了專題報(bào)道。
張勇向記者講起了“非典”期間的一個(gè)小故事，這個(gè)故事，張勇百講不厭。
一天，海底撈接到一份外賣訂單，隨后派出了一名員工送貨。正常情況，兩小時(shí)內(nèi)肯定能送到�？墒穷櫩偷攘巳齻�(gè)小時(shí)還沒等到，便打來電話詢問。由于聯(lián)系不上送貨人員，于是，店里又派出了一名員工送貨。晚上快12點(diǎn)的時(shí)候，前一名送貨員工敲開了顧客的門，而此時(shí)，顧客早已吃完了火鍋。原來，因?yàn)閷?duì)路段不熟悉，那名送貨員工走錯(cuò)了路。顧客非常感動(dòng)，問送貨人員，“找不到地方返回店里不就行了嗎？”送貨人員回答說：“公司交給我的任務(wù)一定要完成，這是我的職責(zé)�！�
2004年7月，海底撈正式進(jìn)駐京城，在北京大慧寺開了第一家火鍋店。2006年12月，海底撈打開上海市場。海底撈所有店鋪都采取直營方式統(tǒng)一管理。張勇的底氣更足了，“我要把海底撈開到全國的每一個(gè)角落，做中國火鍋第一品牌。”
海底撈的“共產(chǎn)主義”
初見張勇時(shí)，他一手拎著一個(gè)手提袋，一手拖著行李箱。記者還提醒與他同行的海底撈員工，“趕緊幫你們張總拎一下行李�！蹦俏粏T工卻不緊不慢地回答，“不用，我們不講究這么多�！彼嬖V記者，張勇從不把自己當(dāng)老板，他就是海底撈普通的一員，員工們也都喜歡親切地稱他“張大哥”。
有人戲說，海底撈已經(jīng)進(jìn)入“共產(chǎn)主義”。在海底撈，服務(wù)員和經(jīng)理一樣住公寓套房；在簡陽，張勇建了一座私營學(xué)校，海底撈員工的子女可以免費(fèi)上學(xué)？？
張勇說：“平等的意識(shí)將激發(fā)員工更大的工作熱情，把海底撈當(dāng)做自己的事業(yè)來做。”
平等觀念根植于張勇的內(nèi)心深處，這得從他的青春期說起。
坐在記者面前的張勇，聲音雄渾有力。但青春期時(shí)，張勇的變聲期要比別人來得更晚一些。雖然體形已成大人，但一開口還是稚嫩的童音，常常遭到嘲笑，特別女同學(xué)。張勇開始封閉自己，一頭扎進(jìn)了圖書館。在那一年，他讀了盧梭的《社會(huì)契約論》、劉曉波的《選擇的批判》等書，自由、平等的思想在他心里烙下了深深的印記。
現(xiàn)實(shí)卻不斷地沖擊著張勇的神經(jīng)：老板用開水燙女員工；八十多歲的老人還在挑擔(dān)，卻依舊窮困；小孩因?yàn)榧揖池毢x不了書，只能在家務(wù)農(nóng)？？于是，張勇希望海底撈成為他推行自己平等思想的試驗(yàn)田。
“人與人之間是平等的”，這是張勇經(jīng)常和員工講的一句話。有時(shí)，張勇也會(huì)親自洗盤子，他希望通過以身作則去感染每一個(gè)員工。
海底撈的管理人員都是從底層做起的，“只有從底層做起的領(lǐng)導(dǎo)，才能真正和普通員工打成一片�！睆堄抡f。袁華強(qiáng)是海底撈北京地區(qū)總經(jīng)理，管理著北京10家分店，1600名員工。有誰會(huì)想到，他曾經(jīng)是負(fù)責(zé)開門的？
“我要讓我的員工快樂地工作，因此，能為員工想的、做的，我都會(huì)努力去做。”很多餐飲店的員工住在地下室，海底撈不是。張勇說，“地下室，黑暗潮濕，員工容易生病。”所有海底撈員工都住在舒適的公寓套房，空調(diào)、洗浴、電視、電腦一應(yīng)俱全，而且還安排了專門的保潔打掃房間，員工的工作服、被罩等也全部外包給干洗店。
“老板處處為我們著想，我們能不好好工作嗎？”海底撈的一位員工對(duì)記者表示。
記者手記
張勇看似隨性的背后體現(xiàn)著“收”與“放”的智慧。
在一般餐飲店，等位區(qū)很小，海底撈卻預(yù)留了大量的等位空間，這些地方完全可以開辟為用餐區(qū)。張勇不心疼：一方面，通過多種娛樂項(xiàng)目消減顧客等候的煩躁心情；另一方面，壯觀的等位大軍免費(fèi)為海底撈造勢(shì)。這是海底撈贏得市場的一種策略，但對(duì)顧客而言，不能不說是一種時(shí)間上的浪費(fèi)。
在海底撈，所謂的“共產(chǎn)主義”雖然只是一種形式，但給了員工起碼的尊重。值得深思的是：張勇僅憑這種形式，就贏得了員工的信任，激發(fā)他們的工作熱情，成就自己的管理。
