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中級經(jīng)濟師人力資源第一章考點：激勵的七種理論
2019年經(jīng)濟師備考已經(jīng)開始，對于中級人力資源管理這門科目來說。每一章節(jié)知識點的掌握都很重要。以下是中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：【第一部分組織行為學——第一章組織激勵】知識點：激勵的七種理論，供各位考生備考學習。本知識點摘自正保會計網(wǎng)校中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)視頻課程基礎(chǔ)班講義，點擊了解經(jīng)濟師視頻課程>>
以下是“激勵的七種理論”相關(guān)知識點：
1.需要層次理論—生理、安全、歸屬和愛、尊重、自我實現(xiàn) 了解詳細知識點>>
2. 雙因素理論—激勵因素、保健因素 了解詳細知識點>>
3. ERG理論—生存需要、關(guān)系需要、成長需要 了解詳細知識點>>
4. 三重需要理論—成就需要、權(quán)力需要、親和需要 了解詳細知識點>>
5. 公平理論—恢復公平的五個方法 了解詳細知識點>>
6. 期望理論—動機＝效價×期望×工具性 了解詳細知識點>>
7. 強化理論 了解詳細知識點>>
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