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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第一章考點(diǎn)和習(xí)題：公平理論
2019年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)開始，對(duì)于中級(jí)人力資源管理這門科目來(lái)說(shuō)。每一章節(jié)知識(shí)點(diǎn)的掌握都很重要。以下是中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)：【第一部分組織行為學(xué)——第一章組織激勵(lì)】知識(shí)點(diǎn)：公平理論，供各位考生備考學(xué)習(xí)。本知識(shí)點(diǎn)摘自正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)視頻課程基礎(chǔ)班講義，點(diǎn)擊了解經(jīng)濟(jì)師視頻課程>>
以下是“公平理論”相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：
公平理論提出者：亞當(dāng)斯
（1）人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作和報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系；
（2）員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入的比率與他人的產(chǎn)出和投入的比率進(jìn)行比較，來(lái)進(jìn)行公平判斷。
恢復(fù)公平的方法：
◆改變投入產(chǎn)出：降低努力程度或要求加薪
◆改變對(duì)照者投入產(chǎn)出：向上級(jí)匯報(bào)對(duì)照者不努力，迫使對(duì)照者努力或被降薪
◆改變對(duì)投入產(chǎn)出的知覺：感到報(bào)酬過(guò)度的員工可以認(rèn)為自己的工作量、工作難度更大
◆改變對(duì)照者：重新選擇一個(gè)對(duì)照者
◆辭職
在管理上的應(yīng)用：
（1）增加報(bào)酬，保持公平。
（2）經(jīng)常注意了解員工公平感，及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬。
以下是“公平理論”相關(guān)練習(xí)題：
【例題·多選題（2014）】關(guān)于亞當(dāng)斯的公平理論的說(shuō)法，正確的有（?。?。
A.人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系
B.員工傾向于將自己產(chǎn)出投入比與他人做比較
C.員工所做比較都是縱向
D.辭職是感到不公平的員工恢復(fù)公平的方式之一
E.對(duì)于不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬
『正確答案』ABDE
『考點(diǎn)提示』公平理論的理解。
『答案解析』本題考查的是公平理論。員工所做比較有縱向和橫向?qū)Ρ?，所以，C項(xiàng)錯(cuò)誤。
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