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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源第一章考點(diǎn)和習(xí)題：強(qiáng)化理論
2019年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)開始，對(duì)于中級(jí)人力資源管理這門科目來說。每一章節(jié)知識(shí)點(diǎn)的掌握都很重要。以下是中級(jí)人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)：【第一部分組織行為學(xué)——第一章組織激勵(lì)】知識(shí)點(diǎn)：強(qiáng)化理論，供各位考生備考學(xué)習(xí)。本知識(shí)點(diǎn)摘自正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)視頻課程基礎(chǔ)班講義，點(diǎn)擊了解經(jīng)濟(jì)師視頻課程>>
以下是“強(qiáng)化理論”相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：
1. 內(nèi)容：
行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。
【案例】員工工作結(jié)果越出色，干的越帶勁兒。
2. 特點(diǎn)：
（1）不考慮人的內(nèi)在心態(tài)，而是注重行為及其結(jié)果（※）。
（2）在特殊情況下，行為結(jié)果也會(huì)喪失其行為強(qiáng)化力。
【案例】員工工作努力，績效出色，但受到同事嫉妒后反而降低努力水平，就無法用強(qiáng)化理論來解釋。
以下是“強(qiáng)化理論”相關(guān)練習(xí)題：
【例題·單選題】下列激勵(lì)理論中，（?。┱J(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。
A.期望理論
B.強(qiáng)化理論
C.公平理論
D.雙因素理論
『正確答案』B
『考點(diǎn)提示』強(qiáng)化理論的概念。
『答案解析』本題考查強(qiáng)化理論。強(qiáng)化理論認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。所以，選擇B。
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