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中級經(jīng)濟師人力資源第一章考點和習題：ERG理論
2019年經(jīng)濟師備考已經(jīng)開始，對于中級人力資源管理這門科目來說。每一章節(jié)知識點的掌握都很重要。以下是中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)：【第一部分組織行為學——第一章組織激勵】知識點：ERG理論，供各位考生備考學習。本知識點由正保會計網(wǎng)校中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)視頻課程基礎(chǔ)班講義提供，點擊了解經(jīng)濟師視頻課程>>
以下是“ERG理論”相關(guān)知識點：
ERG理論提出者：奧爾德佛（美國行為學家）
觀點：
（1）各種需要可以同時具有激勵作用。
【案例】可以同時通過漲工資和職位晉升手段對員工進行激勵。
（2）高層次需要得不到滿足，低層次需要會加強（※）。
【案例】員工在單位如果不被尊重或得不到職位上的晉升，往往追求較高的工資。
特點：
更為靈活變通，不是僵化地對待各種層次的需要，更全面地反映了社會現(xiàn)實。
以下是“ERG理論”相關(guān)練習題：
【例題·多選題（2017）】關(guān)于奧爾德佛的ERG理論的說法，正確的是（?。?。
A.它認為低層次需要的滿足是高層次需要產(chǎn)生的先決條件
B.它是對馬斯洛的五種需要層次的簡單分類
C.它比馬斯洛的需要層次理論更為靈活變通
D.它把需要分為基本需要和高級需要
E.它認為各種需要可以同時具有激勵作用
『正確答案』CE
『考點提示』ERG理論的理解。
『答案解析』本題考查ERG理論。ERG理論更為靈活變通，不是僵化地對待各種層次的需要，而是更好的補充了馬斯洛需要層次理論的不足；該理論的獨特之處在于，它認為各種需要可以同時具有激勵作用。
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