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2014年中級人力資源專業(yè)第四章精講:戰(zhàn)略性人力資源管理

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2014/03/06 09:36:26 字體:

2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦,網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn),希望提前掌握,以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試!

第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理

近三年考情分析

年份
單選題
多選題
案例題
合計
2011年
2題2分
2題4分
4題8分
8題14分
2012年
5題5分
1題2分
6題7分
2013年
4題4分
1題2分
5題6分
 第一節(jié) 戰(zhàn)略性人力資源管理概述
 2014年中級人力資源專業(yè)精講:戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景
 2014年中級人力資源專業(yè)精講:戰(zhàn)略性人力資源管理的含義
 2014年中級人力資源專業(yè)精講:戰(zhàn)略性人力資源管理的作用機(jī)制
 2014年中級人力資源專業(yè)精講:戰(zhàn)略性與傳統(tǒng)的人力資源管理
 2014年中級人力資源專業(yè)精講:戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙
 第二節(jié) 人力資源部門和人力資源管理者
 2014年中級人力資源專業(yè)精講:人力資源部門和管理者角色
 2014年中級人力資源專業(yè)精講:人力資源專業(yè)人員需具備的特征
 2014年中級人力資源專業(yè)精講:人力資源管理者的職權(quán)
 第三節(jié) 人力資源管理部門的績效評價
 2014年中級人力資源專業(yè)精講:量化評估的重要意義
 2014年中級人力資源專業(yè)精講:人力資源管理活動的績效評估方法
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