新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
2014年中級(jí)人力資源專業(yè)精講：人力資源管理者的職權(quán)
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！
三、人力資源管理者的職權(quán)
(一)人力資源管理是所有管理者的責(zé)任
人力資源管理者不單單是HR人員，而是包括高層領(lǐng)導(dǎo)、直線經(jīng)理和HR三類人員。原因：
1.有效的人力資源政策與制度的制定必須針對(duì)組織的具體狀況，而關(guān)于組織狀況和部門需求的了解都必須得到各個(gè)部門的時(shí)間和精力的配合與支持。
2.人力資源管理政策和制度的落實(shí)需要各個(gè)部門積極推行。
3.選拔、培訓(xùn)、評(píng)估、激勵(lì)實(shí)際上由各部門承擔(dān)。
(二)人力資源管理與其他管理人員在人力資源管理職權(quán)上的不同
1.職權(quán)及其劃分
2.直線經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)
3.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)
1.職權(quán)及其劃分
在組織管理中，職權(quán)分為直線職權(quán)和職能職權(quán)。擁有直線職權(quán)的管理者是直線經(jīng)理，擁有職能職權(quán)的管理者是職能經(jīng)理。人力資源經(jīng)理屬于職能管理者，負(fù)責(zé)協(xié)助生產(chǎn)和銷售等方面的管理者處理選拔、評(píng)估和激勵(lì)等方面的事務(wù)。
2.直線經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)
包括指導(dǎo)組織的新進(jìn)員工，訓(xùn)練員工掌握新的技能，分派適當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任適當(dāng)?shù)墓ぷ?，培養(yǎng)員工之間的合作工作關(guān)系，協(xié)助員工改進(jìn)工作績(jī)效，向員工傳達(dá)組織的各種規(guī)章和政策，控制本部門的人事費(fèi)用，開發(fā)員工的工作潛能，激發(fā)并維護(hù)員工的工作積極性，維護(hù)員工的身心健康。
3.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)
(1)人力資源經(jīng)理的直線職能包括兩方面：
第一，在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作;
第二，在整個(gè)組織范圍內(nèi)，人力資源經(jīng)理所提出的建議經(jīng)常被當(dāng)作為上級(jí)指示，從而受到直線經(jīng)理的重視。
(2)人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能也包括兩個(gè)方面：
第一，作為組織最高管理層的助手，要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施。
第二，人力資源經(jīng)理要為直線經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持。
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)