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2014年中級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)精講：人力資源部門(mén)和管理者角色
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開(kāi)始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專(zhuān)業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！
一、人力資源部門(mén)和人力資源管理者的角色
大衛(wèi)·尤里奇教授認(rèn)為，人力資源管理者和部門(mén)的四種角色：戰(zhàn)略伙伴(要求人力資源管理者扮演建筑師的角色)、管理專(zhuān)家(設(shè)計(jì)和執(zhí)行管理制度)、員工激勵(lì)者及變革推動(dòng)者(成為變革的推動(dòng)器)。
| 未來(lái)/戰(zhàn)略 | |||
| 過(guò)程 | 戰(zhàn)略伙伴 | 變革推動(dòng)者 | 人員 |
| 管理專(zhuān)家 | 員工激勵(lì)者 | ||
| 日常/操作 | |||
2007年密歇根大學(xué)又歸納了六項(xiàng)高績(jī)效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力：可信任的參與者、人才管理者/組織設(shè)計(jì)者、文化與變革的服務(wù)者、戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師、業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友。
1.可信任的參與者：受人尊敬且能夠被人接受，能夠提出自己的觀(guān)點(diǎn)，有自己的立場(chǎng)且能夠挑戰(zhàn)已有的假設(shè)。是人力資源專(zhuān)業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素。
2.文化與變革的服務(wù)者：應(yīng)該尊重傳統(tǒng)文化并幫助公司設(shè)計(jì)塑造新文化。
3.人才管理者/組織設(shè)計(jì)者：人才管理和組織設(shè)計(jì)工作的專(zhuān)家。
4.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師：強(qiáng)調(diào)把組織內(nèi)部變革和外部客戶(hù)期望聯(lián)系起來(lái)的能力。
5.業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友：促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功而管理組織內(nèi)部日常人事工作的能力。
【例題·單選題】(2012)密歇根大學(xué)的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類(lèi)型，其中關(guān)注人員、著眼于未來(lái)的角色是( )。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.員工激勵(lì)者
C.管理專(zhuān)家
D.變革推動(dòng)者
【參考答案】D
【答案解析】本題考查尤里奇教授的人力資源管理者四角色的內(nèi)容。題干所述對(duì)應(yīng)的是變革推動(dòng)者。
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