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2014年中級人力資源專業(yè)精講:戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2014/03/06 09:18:23 字體:

2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦,網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點,希望提前掌握,以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試!

  五、戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙

  1.組織追求短期利益,專注于眼前的工作績效。

  2.人力資源管理人員的水平、地位過低,不能從戰(zhàn)略的角度思考問題。

  3.對人力資源的價值缺乏認識。

  4.職能管理人員更關注技術問題。

  5.人力資源管理活動的成果難以量化。

  6.受到傳統(tǒng)的抵制。

  障礙的根源:組織的文化、組織的歷史、價值觀、管理規(guī)則。

  【例題·多選題】(2012)組織實施戰(zhàn)略性人力資源管理的阻力有( )。

  A.人力資源管理活動的成果難以量化,不容易獲得組織的重視

  B.大部分部門管理人員對人力資源的價值缺乏認識,不了解人力資源管理的戰(zhàn)略性貢獻

  C.職能管理者總是將自己看作人力資源管理者,對人力資源管理活動予以關注

  D.戰(zhàn)略性人力資源管理常常引發(fā)變革,因而易受到傳統(tǒng)的抵制

  E.人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低,不能從戰(zhàn)略的角度思考問題

  【參考答案】ABDE

  【答案解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙。選項C說法錯誤,職能管理人員對技術問題的關注多于對人力資源管理問題的關注,他們很少將自己作為人力資源管理者對待。

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