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2014年中級(jí)人力資源專業(yè)精講：戰(zhàn)略性與傳統(tǒng)的人力資源管理
2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試！
四、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理
戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管理相比，其最大的區(qū)別就在于：傳統(tǒng)的人力資源管理并不直接參與企業(yè)的戰(zhàn)略決策，與營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、研發(fā)等部門仍然處于相對(duì)隔離的狀態(tài);在戰(zhàn)略性人力資源管理中，人力資源管理部門能夠直接參與組織的戰(zhàn)略決策，在明確的組織戰(zhàn)略前提下，與其他部門協(xié)調(diào)合作，針對(duì)組織內(nèi)部和外部環(huán)境制定策略，共同實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。
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傳統(tǒng)的人力資源管理 |
戰(zhàn)略性人力資源管理 |
| 人力資源管理職責(zé) | 職能專家 | 業(yè)務(wù)管理人員 |
| 管理焦點(diǎn) | 員工關(guān)系 | 與內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系 |
| 管理者角色 | 辦事員、變革的追隨者和響應(yīng)者 | 辦事員、變革的領(lǐng)導(dǎo)者和發(fā)起者 |
| 創(chuàng)新 | 緩慢、被動(dòng)、零碎 | 迅速、主動(dòng)、整體 |
| 時(shí)間 | 短期 | 短期、中期、長(zhǎng)期（根據(jù)需要） |
| 控制 | 等級(jí)制度、政策、程序 | 有機(jī)的、靈活的，根據(jù)成功的需要 |
| 工作設(shè)計(jì) | 緊密型的勞動(dòng)部門、獨(dú)立、專門化 | 廣泛的、靈活的、交叉培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì) |
| 關(guān)鍵投資 | 資本、產(chǎn)品 | 人、知識(shí) |
| 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 | 成本中心 | 投資中心 |
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