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2014年中級人力資源專業(yè)精講：戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景
2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道特別整理了中級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點(diǎn)考點(diǎn)，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟(jì)師考試！
一、戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生背景
戰(zhàn)略性人力資源管理產(chǎn)生背景來自兩個(gè)方面：一是戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展，二是人力資源管理面臨量化評估的挑戰(zhàn)。這二者聯(lián)合促進(jìn)了戰(zhàn)略性人力資源管理的產(chǎn)生、形成和持續(xù)發(fā)展。
(一)戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展
戰(zhàn)略管理是將組織的主要目標(biāo)、政策和行為順序整合為一個(gè)具有內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系的整體模式和規(guī)劃。
20世紀(jì)80年代，第四代戰(zhàn)略管理理論資源學(xué)說流行，其核心是將企業(yè)的競爭能力由外部環(huán)境來源轉(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部資源確定。
1984年，沃納完整表達(dá)了企業(yè)資源與組織競爭優(yōu)勢之間的關(guān)系，二者是異質(zhì)的，這種異質(zhì)決定了同一行業(yè)中不同企業(yè)間的績效差異。
20世紀(jì)90年代，學(xué)者提出了企業(yè)核心能力是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢之源的觀點(diǎn)。
1991年巴尼在上述研究的基礎(chǔ)上進(jìn)一步發(fā)展與完善，他指出帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備四個(gè)方面的特征：
◆能夠給企業(yè)帶來價(jià)值
◆稀有的或者是獨(dú)特的
◆不能為競爭對手模仿
◆不能為競爭者所有的資源替代
組織中的人力資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的四個(gè)條件：
◆價(jià)值：人力資源可以創(chuàng)造價(jià)值。
◆稀缺性：具有高能力的勞動(dòng)者是稀有資源。
◆不可模仿性：企業(yè)通過歷史變遷形成獨(dú)特的規(guī)范和組織文化。
◆不可替代性：人力資源一是可以長期使用;二是具有專用性;三是報(bào)酬遞增性。
(二)人力資源面臨量化評估的挑戰(zhàn)
人力資源是無形資產(chǎn)，對其管理產(chǎn)生的績效難以測量和評估。戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展為解釋人力資源管理的組織貢獻(xiàn)提供了理論平臺。站在戰(zhàn)略的高度考慮人力資源對整個(gè)公司績效的影響。
戰(zhàn)略性人力資源管理的研究始于20世紀(jì)80年代中期，德文娜、馮布倫和迪奇于1984年發(fā)表的“人力資源管理：一種戰(zhàn)略觀”標(biāo)志著戰(zhàn)略性人力資源管理的開端。
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