——諾基亞關(guān)閉德國工廠
資本家不是資本,他只是資本的使用者。追逐盡可能高利潤的是資本,而不是資本家2008年初,諾基亞宣布關(guān)閉其在德國的最后一家工廠,理由是在德國生產(chǎn)手機的成本較高,產(chǎn)品不具備競爭優(yōu)勢。這家工廠將被搬遷到勞動力成本低得多的羅馬尼亞。這次關(guān)閉工廠,將造成該廠2300多名德國工人失業(yè)。累及相關(guān)行業(yè),估計德國國內(nèi)將有上萬人的就業(yè)受到影響。
諾基亞關(guān)閉工廠的決定,是頂著德國社會的巨大壓力作出的。決定公布以后,果然招來了德國社會上下一片指責之聲。面臨失業(yè)的工人們走上街頭抗議,好幾位德國政府高官以拒用諾基亞手機來表達他們的不滿。德國財政部長批評諾基亞是“隨時開溜的資本主義”。甚至有德國人呼吁抵制諾基亞產(chǎn)品。諾基亞在德國的形象遭到了嚴重破壞。
德國辦廠的高額成本讓諾基亞不堪重負
德國人的不滿乃至憤怒是完全可以理解的。上世紀70年代以來,德國致力于建立全面的福利社會,這自然使德國勞動力的成本大幅上升。勞動力成本的提高不利于吸引外來投資,會提高失業(yè)率。德國人自己對此心知肚明。于是,德國政府愿意給那些投資建廠、增加就業(yè)的企業(yè)給予財政補貼,以降低失業(yè)率。諾基亞的工廠就享受到了這種優(yōu)待。這家工廠建于1989年,建成以來,諾基亞以人力成本過高為由從德國政府總共領(lǐng)取了8000多萬歐元補貼。確實,德國人待芬蘭人不薄?扇缃,芬蘭人卻要撤資關(guān)廠,難怪德國人大罵諾基亞是“騙子”,在騙取了大筆財政補貼后一走了之。
可是,平心而論,實在不能說諾基亞是騙子。諾基亞這樣的巨型跨國企業(yè),投資建起工廠,花上十幾年的時間,然后又花大筆錢搬遷工廠,同時還大大得罪了德國這個大市場的公眾,為的就是就那不到1億歐元的補貼?這未免太不合情理了。實際上,諾基亞搬遷工廠沒有其他的原因,就是因為經(jīng)濟上不堪重負,堅持不下去了。公司高層解釋,雖然從德國政府那里得到了一些補貼,但為了維持這家工廠,諾基亞自己也多次追加投資,但工廠的勞動力成本始終居高不下——德國的勞動力成本是羅馬尼亞的10倍。而且,在全球競爭的背景下,諾基亞沒有辦法把高額人力成本通過提價轉(zhuǎn)移給消費者,只能自己設法消化。同樣的手機,消費者會因為僅僅是德國制造就多花上幾倍的價錢嗎?估計沒戲。在堅持了十幾年以后,諾基亞終于堅持不下去了。芬蘭人抱怨道:“沒人開得起德國人的工資”。既然德國人不肯屈尊降低收入,那勞資雙方只能一拍兩散,不再繼續(xù)合作。從這一點來說,德國財長說得沒錯,諾基亞確實是那種“隨時開溜的資本主義”。
資本總是追逐盡可能高的利潤
有一個無法抗拒、不可改變的規(guī)律,那就是,資本總是追逐盡可能高的利潤。這個規(guī)律本來和“水往低處流”、“太陽每日從東方升起”一樣,只能利用,無可改變。但是,由于這個規(guī)律有活生生的人參與其中,結(jié)果就往往遭到誤會,被人誤解為“資本家總是追逐盡可能高的利潤,并為此無情無義”。既然是資本家的行為,那當然就不是不可改變的。而且,改變的關(guān)鍵就在于促使資本家不要那么利欲熏心。
但資本家不是資本,他只是資本的使用者。追逐盡可能高利潤的是資本,而不是資本家。不妨問一下,如果資本家不按這個規(guī)律辦事,他變得“有情有義”,不那么“貪得無厭”,滿足于低于市場平均水平的利潤,甚至為了勞動者的利益不惜承受虧損,那么,會發(fā)生什么情況呢?
即使真有這樣的資本家,資本的逐利本性也不會發(fā)生變化,而只能是,這個資本家將逐漸失去對資本的控制權(quán)。具體表現(xiàn)就是,他企業(yè)的產(chǎn)品價格、質(zhì)量將逐漸落后于競爭對手,市場占有率將降低,消費者轉(zhuǎn)而購買競爭對手的產(chǎn)品。而他的企業(yè)將利潤下降,乃至虧損。如果企業(yè)屬于自己,他將蒙受經(jīng)濟損失。隨著他財力的不足,企業(yè)內(nèi)的各項資源將先后流失到其他企業(yè)——員工會跳槽,買不起好的原材料,供應商會斷貨,他的合作伙伴會去另尋他人。如果企業(yè)是股份公司,那這個資本家失去控制權(quán)的過程可能更快。不滿于利潤下降的股東會盡快把他踢走,另換一個經(jīng)營能力更強的企業(yè)家來。所謂“經(jīng)營能力更強”,換一個角度看,其實就是“無情無義”、“唯利是圖”。
勉強維持虧損工廠終將被市場淘汰
就拿諾基亞這家德國工廠來說,以諾基亞的全球?qū)嵙,它能不能不顧虧損勉強維持下去呢?當然能。那么,且讓我們設想一下諾基亞勉強維持一家虧損工廠的后果是什么。
首先,產(chǎn)品即使能夠銷售出去,也無法收回成本。賣得越多,虧得越多。這時,經(jīng)營者自然不會擴大生產(chǎn)規(guī)模了。這就杜絕了更多的社會資源——包括人力物力——進入這家工廠。這是社會防范浪費的第一道關(guān)卡。接下來,員工的工資將停止增長。如果經(jīng)營者發(fā)善心,在虧損的工廠里繼續(xù)漲工資,那諾基亞其他那些盈利的工廠怎么辦?諾基亞雖然實力雄厚,也必定經(jīng)受不起整個集團無休止地漲工資。既然工資不再增長了,工廠里那些真正有能力、希望收入不斷增加的員工就會另謀高就。這是社會的又一個有效機制,確保能干的人不要浪費才華。于是就發(fā)生逆淘汰,優(yōu)汰劣勝。能干的人都走了,剩下的庸才只能使虧損進一步加大。經(jīng)營者將越來越難受,他每天都要面對失血般的經(jīng)濟損失。這實際上是社會在持續(xù)而嚴厲地警告經(jīng)營者:你能力不夠。你沒有資格繼續(xù)掌控這些資源了。你必須放手,把這些資源讓給其他人,否則就要你的好看!假如經(jīng)營者執(zhí)迷不悟,把善心進行到底,結(jié)果就是,總有一天,他不再能承受經(jīng)濟損失了,他破產(chǎn)了;蛘咚还蓶|趕出企業(yè)了。總之,結(jié)果是一樣的,他失去了對這些人力物力的指揮權(quán)。
如果諾基亞以其他工廠的盈利來補貼這家虧損的工廠,那必然是由于其他方面可以得到足夠的補償,比如企業(yè)形象、公共關(guān)系,或者,寄希望于這家工廠還能夠扭虧為盈。實際上,諾基亞所以堅持了十多年才關(guān)閉工廠,正是在不斷權(quán)衡這些得失。現(xiàn)在,諾基亞終于決定搬遷工廠了?磥,上下?lián)u動的天平到底還是向一側(cè)傾斜了。
資源始終被最有能力的人所掌握
不僅虧損企業(yè)會出現(xiàn)這種情況,在那些利潤低于社會平均利潤的企業(yè)里,類似的情況也會同樣發(fā)生,只不過節(jié)奏稍微和緩一些,各種資源的流失會慢一些,但整個過程并沒有什么實質(zhì)差別?傊,資本家要么順應資本的逐利本性,帶著資本轉(zhuǎn)向利潤盡可能高的地方,要么,資本家就失去對資本的掌控權(quán)。資本轉(zhuǎn)而由其他人掌握,轉(zhuǎn)向利潤盡可能高的地方。從整個社會的角度來看,結(jié)果沒什么不同。資本就是這樣,在利潤的驅(qū)使下“隨時開溜”。
明眼人不難看出,社會正是用這種貌似無情的機制,最大限度地確保各種資源始終被最有能力的人所掌握,以此實現(xiàn)產(chǎn)出最大化和成本最小化。人們也正是因此才能不斷提高生活水平,得到越來越多、越來越好的商品和服務。這個貌似無情的機制就是自由市場經(jīng)濟制度。
但是,總是有人因為市場經(jīng)濟制度的“無情”而試圖干預它,想要讓它變得“更有人性”。德國政府因為成本高而給企業(yè)發(fā)放補貼,就是在試圖干預這個過程。結(jié)果怎樣呢?可以說,發(fā)錢的政府和拿錢的企業(yè)都犯了錯誤。政府犯錯的結(jié)果是浪費了納稅人的錢。企業(yè)犯錯的結(jié)果是使自己失去了經(jīng)營自主權(quán),并背上了忘恩負義的罵名。人們想以犧牲效率為代價得到“人性化”,效率是失去了,“人性化”卻沒得到。得到的是,當事各方都“里外不是人”了。