打擊報復會、統(tǒng)人員如何定罪

來源: 編輯： 2005/05/23 09:55:20　　字體：大小

　　某國有公司總經理李某，在1997年通過篡改會計憑證，隱匿銷售事項等活動挪用公款，被該單位會計張某發(fā)現(xiàn)，并將李某的行為向上級管理部門進行報告。為此，李某對張某懷恨在心，此后，在2000年8月份，在沒有任何理由的情況下，將張某調離會計崗位，去從事倉庫保管工作，隨后，李某又借口張某年齡較大，不能勝任倉庫保管工作，強行解聘了張某。

　　問：對總經理李某的行為，其可能承擔什么樣的法律責任？

　　問：對張某而言，會受到什么樣的法律保護？

　　違反《會計法》第四十六條單位負責人對依法履行職責、抵制違反本法規(guī)定行為的會計人員以降級、撤職、調離工作崗位、解聘或者開除等方式實行打擊報復，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分。對受打擊報復的會計人員，應當恢復其名譽和原有職務、級別。

　　違反《刑法》：第二百五十五條公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關、團體的領導人，對依法履行職責、抵制違反會計法、統(tǒng)計法行為的會計、統(tǒng)計人員實行打擊報復，情節(jié)惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役。罪名：打擊報復會計、統(tǒng)計人員罪。

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