在即將到來(lái)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，最為重要的資本投入不再是單一的物質(zhì)資本式金融資本，而將是形式更加多樣、內(nèi)容更加豐富的人力資本投入，或者說(shuō)是對(duì)勞動(dòng)力要素的全方位、密集型投入。在人力資本的投入和轉(zhuǎn)移中力爭(zhēng)取得“后發(fā)利益”，是今后一段時(shí)期應(yīng)當(dāng)認(rèn)真思考的一個(gè)具有重大實(shí)踐意義的理論問(wèn)題。

　　一、人力資本的累積效應(yīng)與制度約束

　　人力資本投資是一種影響未來(lái)貨幣收入與消費(fèi)的預(yù)支性投資，當(dāng)預(yù)期效用大于當(dāng)前支出所帶來(lái)的效用時(shí)，人們便會(huì)進(jìn)行這項(xiàng)投資。著名的貝克爾均衡條件表明：人力資本投資之邊際成本的當(dāng)前價(jià)值等于未來(lái)收益的當(dāng)前價(jià)值。人力資本投資數(shù)量在進(jìn)入個(gè)人成熟期后隨年齡增長(zhǎng)而遞減的趨勢(shì)會(huì)因此在某種程度上受到抑制，這將抵消因?yàn)闀r(shí)間變得愈來(lái)愈昂貴所帶來(lái)的不利影響。

　　人力資本重要特征有如下幾個(gè)：

　　第一、它投資的規(guī)模效應(yīng)較為明顯。這是因?yàn)橹R(shí)或信息的傳播、交流、斂聚和加工需要一定的分工協(xié)作，知識(shí)量或信息量的大小往往取決于對(duì)知識(shí)和信息具有認(rèn)識(shí)能力的個(gè)人、組織以及知識(shí)或信息傳播、交流、儲(chǔ)蓄和加工的渠道和方式。知識(shí)量的增加需要一個(gè)良好的認(rèn)知基礎(chǔ)和相當(dāng)時(shí)期的知識(shí)積累過(guò)程，少量或分散的人力資本投資難以取得明顯的收益。

　　第二、它的回收期較長(zhǎng)，甚至可能無(wú)法獲得充足的回報(bào)。

　　第三、它有非貨幣讓渡性，亦即對(duì)某一個(gè)人所進(jìn)行的人力資本投資，無(wú)法由投資機(jī)構(gòu)或個(gè)人像買賣商品或進(jìn)行物質(zhì)資本投資那樣自由讓渡并收回全部投資。

　　第四、它具有“無(wú)形資產(chǎn)”的特殊屬性，某些杰出人物在其取得突出成就之后，其姓名、信譽(yù)和在某些特定領(lǐng)域中的特殊地位使得其本人及其親屬獲得難以準(zhǔn)確度量的“無(wú)形資產(chǎn)”。

　　第五、無(wú)法估測(cè)人力資本投入后的直接收益。在人力資本極為匱乏的國(guó)家或地區(qū)，與物質(zhì)資本相比較，人力資本的收益結(jié)果不是含混不清，便是微不足道。

　　二、人力資本的國(guó)際轉(zhuǎn)移與收益比較

　　人力資本遵循其自身的轉(zhuǎn)移和流動(dòng)規(guī)律，追求個(gè)人價(jià)值和利益的最大值。

　　從吸納各方人才的國(guó)家或地區(qū)的角度來(lái)看，營(yíng)造一個(gè)良好的人力資本投資氛圍可以提高投入產(chǎn)出比，節(jié)約實(shí)際投入成本，并且有可能產(chǎn)生遞增的人力資本擴(kuò)散和帶動(dòng)效應(yīng)。從實(shí)際收益方面來(lái)看，這也比完全由自己?jiǎn)畏矫嫱顿Y所產(chǎn)生的效益大得多，有時(shí)可以獲得數(shù)倍、數(shù)十倍甚至數(shù)百倍的收益。

　　對(duì)于發(fā)展中國(guó)家來(lái)說(shuō)，高級(jí)專門(mén)人才在國(guó)內(nèi)完成學(xué)業(yè)或奠定學(xué)業(yè)基礎(chǔ)之后，遷移到其他國(guó)家的國(guó)際性遷移活動(dòng)被稱為“智力外流”。由于這些人才是由其原居住國(guó)花費(fèi)大量基礎(chǔ)教育投資而培養(yǎng)出來(lái)的，這種“智力外流”顯然使原居住國(guó)的教育投資效益下降甚至完全喪失。

　　三、后發(fā)國(guó)家的人力資本“借貸策略”

　　為了獲得教育投資的比較利益，充分發(fā)揮后發(fā)國(guó)家的后發(fā)利益優(yōu)勢(shì)，后發(fā)國(guó)家不一定需要完全由自己出資培養(yǎng)所有門(mén)類的高級(jí)人才。對(duì)于某些高、精、尖的緊缺人才，可以采用“借貸”的方式加以利用，如此特別優(yōu)惠的待遇，寬松、自由的工作氛圍和舒適的生活環(huán)境，特別的關(guān)注與社會(huì)贊譽(yù)等各種方式吸引已經(jīng)學(xué)有所成的海外人士，包括海外華人和外國(guó)人前來(lái)工作和定居。這比自己斥巨資獨(dú)自培養(yǎng)要經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)妥得多，因?yàn)檫@可以節(jié)約大筆前期教育培養(yǎng)的經(jīng)費(fèi)，并且不用擔(dān)心自己以重金培養(yǎng)起來(lái)的人才“孔雀東南飛”，也不用擔(dān)心這些高級(jí)專門(mén)人才知識(shí)的老化、陳舊。鑒于“借貸人才”是通過(guò)一定期限的契約形式來(lái)實(shí)現(xiàn)的，如果發(fā)現(xiàn)更為需要和適宜的人才，則可以另行聘用，不斷更新。

　　同時(shí)，發(fā)展中國(guó)家的某些迫切需要解決的重要理論或技術(shù)難題，通常不可能完全由自己培養(yǎng)出來(lái)的人才在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)突破性的進(jìn)展，這時(shí)可以發(fā)揮后發(fā)利益的優(yōu)勢(shì)，用有限的資源招募國(guó)際上處于前沿水平的專家前來(lái)會(huì)診，出謀劃策或直接拿出方案或結(jié)果。這比自己獨(dú)自花費(fèi)巨資，長(zhǎng)期培養(yǎng)自己所需要的各個(gè)門(mén)類的適用人才要經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)實(shí)得多。