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2023初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》經(jīng)典易錯(cuò)題匯總

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:jy 2023/11/09 09:40:37 字體:
基礎(chǔ)知識(shí)人力資源

2023初級(jí)經(jīng)濟(jì)師在備考時(shí),不僅要看書、聽課學(xué)知識(shí)點(diǎn),更重要的是還要能夠靈活使用所學(xué)知識(shí)點(diǎn)。為幫助初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生高效備考,正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學(xué)員普遍容易出錯(cuò)的題和大家分享,以下是初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理易錯(cuò)題匯總,快來做題吧!

經(jīng)濟(jì)師經(jīng)典錯(cuò)題

2023初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》經(jīng)典易錯(cuò)題匯總
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:考查薪酬
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:員工福利的分類及構(gòu)成
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:市場(chǎng)跟隨策略
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:培訓(xùn)與開發(fā)程序
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:討論法
初級(jí)經(jīng)濟(jì)《人力資源》易錯(cuò)題:培訓(xùn)與開發(fā)的目的
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:培訓(xùn)與開發(fā)的方法
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:講授法
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:員工請(qǐng)假管理制度
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:職業(yè)損傷與職業(yè)病
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:員工援助計(jì)劃
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:實(shí)習(xí)生管理
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:勞動(dòng)法律關(guān)系的客體
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、客體
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:勞動(dòng)法的內(nèi)容
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:職業(yè)中介機(jī)構(gòu)違法行為的法律責(zé)任
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:失業(yè)登記制度
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》易錯(cuò)題:職業(yè)培訓(xùn)
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:法定用工形式
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:態(tài)度與行為的關(guān)系
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:卡特爾的特質(zhì)理論
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:態(tài)度改變的理論
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:人格特質(zhì)在組織管理中價(jià)值
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:團(tuán)體的社會(huì)影響
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》易錯(cuò)題:妨礙溝通的因素
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:團(tuán)體壓力
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:溝通概述
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:團(tuán)體概述
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:員工對(duì)工作不滿的四類表達(dá)方式
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:繼續(xù)承諾的含義
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:工作滿意度的影響后果
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:工作態(tài)度概述
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:人力資源管理戰(zhàn)略
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:X效率理論
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:企業(yè)資源基礎(chǔ)理論中的人力資源
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:人力資源管理的邏輯體系與職能框架
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:人力資源管理的主要作用
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:工作相關(guān)術(shù)語
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:現(xiàn)代的工作分析方法
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:職位說明書的內(nèi)容
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理易錯(cuò)題:職位說明書
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題:招募的影響因素
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:甄選及其基本程序
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源易錯(cuò)題:甄選及其基本程序
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:招募的基本程序
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題:績效管理與績效考核的區(qū)別和聯(lián)系
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源易錯(cuò)題:績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力易錯(cuò)題:績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力易錯(cuò)題:績效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》易錯(cuò)題:寬帶式薪酬結(jié)構(gòu)體系

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