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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》易錯(cuò)題：員工請(qǐng)假管理制度
立志高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地；刻苦鉆研，勤學(xué)苦思；穩(wěn)定心態(tài)，不餒不棄；全力以赴，奪取勝利。為幫助初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生高效備考，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學(xué)員普遍容易出錯(cuò)的題和大家分享，以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理易錯(cuò)題，快來做題吧！
多選題：
關(guān)于請(qǐng)假制度，說法正確的有（ ）。
A、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請(qǐng)方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外，批準(zhǔn)與否完全取決于用人單位
B、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%
C、孕期女員工提出假期申請(qǐng)，企業(yè)可以酌情處理
D、企業(yè)若未能在應(yīng)休年假年度內(nèi)將員工未休的報(bào)酬支付給員工，則員工有權(quán)隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同并主張獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
E、勞動(dòng)者離職時(shí)，可以就其應(yīng)享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報(bào)酬
查看易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)
【答案】
ACDE【點(diǎn)評(píng)】
本題考查員工請(qǐng)假管理制度。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理，病假工資支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。針對(duì)在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測(cè)試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。
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