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初級經濟師《人力資源》易錯題：員工請假管理制度
立志高遠，腳踏實地；刻苦鉆研，勤學苦思；穩(wěn)定心態(tài)，不餒不棄；全力以赴，奪取勝利。為幫助初級經濟師考生高效備考，正保會計網校特從“每日一練”中提取學員普遍容易出錯的題和大家分享，以下是本周初級經濟師人力資源管理易錯題，快來做題吧！
多選題：
關于請假制度，說法正確的有（ ）。
A、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外，批準與否完全取決于用人單位
B、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當地最低工資的90%
C、孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理
D、企業(yè)若未能在應休年假年度內將員工未休的報酬支付給員工，則員工有權隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應的經濟補償金
E、勞動者離職時，可以就其應享受而未享受的年休假天數要求用人單位支付300%的工資報酬
查看易錯題點評
【答案】
ACDE【點評】
本題考查員工請假管理制度。選項B錯誤，企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理，病假工資支付不低于當地最低工資的80%。針對在做題過程中出現(xiàn)的問題，大家可以在網校論壇進行題目的討論，實在不理解的也可以到答疑板提問，最終的目的是讓廣大學員都能夠打下一個堅實的基礎，為以后的深入學習作好充分的準備。大家要好好把握，認真練習和測試，以求達到良好的練習效果。
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