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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》易錯(cuò)題：招募的影響因素
一份努力造就一種能力，一份魄力鑄成一片威力；一份全力打倒一切阻力，一份盡力獲取一定給力！正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特從“每日一練”中提取學(xué)員普遍容易出錯(cuò)的題和大家分享，以下是本周初級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理易錯(cuò)題，提升自己從現(xiàn)在開始！
【多選題】
屬于影響招募工作的組織外部因素的有（?。?/span>
A、勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況
B、政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所施加的限制
C、招募人員的職位本身的特點(diǎn)
D、組織的人力資源管理政策
E、組織的形象
查看易錯(cuò)題點(diǎn)評(píng)
【答案】
AB
【點(diǎn)評(píng)】
本題考查招募的影響因素。從組織外部來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求松緊情況、政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所施加的限制等，都會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度。從組織內(nèi)部來(lái)看，影響招募工作的因素主要有三個(gè)，即招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。
針對(duì)在做題過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，大家可以在網(wǎng)校論壇進(jìn)行題目的討論，實(shí)在不理解的也可以到答疑板提問(wèn)，最終的目的是讓廣大學(xué)員都能夠打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為以后的深入學(xué)習(xí)作好充分的準(zhǔn)備。大家要好好把握，認(rèn)真練習(xí)和測(cè)試，以求達(dá)到良好的練習(xí)效果。
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