高溫津貼是夏季高溫天氣作業(yè)下的一項(xiàng)很重要的勞動(dòng)保護(hù)措施。

高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）組成部分，該發(fā)不發(fā)違法

高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)？針對(duì)不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀念誤區(qū)，廣州市人社局提醒：高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

用人單位應(yīng)免費(fèi)提供“清涼飲料”，白開水不在此列

廣州市人社局聯(lián)合市安監(jiān)局、市衛(wèi)計(jì)委、市總工會(huì)，于今年7月1日~8月14日期間，在廣州地區(qū)開展用人單位高溫防暑降溫情況專項(xiàng)檢查行動(dòng)。

在前期檢查中發(fā)現(xiàn)，不少農(nóng)民工對(duì)高溫津貼了解甚少，普遍認(rèn)為高溫津貼只是一項(xiàng)福利，可發(fā)可不發(fā)。對(duì)此人社局提醒，除了發(fā)放高溫津貼，還應(yīng)免費(fèi)提供清涼飲料，“這也不是可發(fā)可不發(fā)的，且用人單位不能以任何形式或變相從勞動(dòng)者報(bào)酬中扣取‘清涼飲料費(fèi)’。普通白開水不能算作‘清涼飲料’”。

建筑公司克扣高溫津貼，法院判決補(bǔ)發(fā)846元

小陳在武漢一家建筑公司擔(dān)任工程監(jiān)理。2013年11月入職該單位，2014年10月離職。離職時(shí)，小陳與公司因工資結(jié)算等問題發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，卻意外發(fā)現(xiàn)公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。

法院審理認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位對(duì)在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，由原來的每人每天8元調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時(shí)間由原來的每年7、8、9三個(gè)月，調(diào)整為6、7、8、9四個(gè)月。本案中，小陳在2014年7月至2014年9月期間，公司僅按照每天3元的標(biāo)準(zhǔn)，給小陳發(fā)放了高溫津貼270元。此外，從發(fā)放時(shí)間上來說，少發(fā)放了6月份的高溫津貼。

最后法院判決，小陳的原單位應(yīng)給他補(bǔ)發(fā)高溫津貼846元。

人社部明確高溫津貼發(fā)放對(duì)象，將嚴(yán)查克扣現(xiàn)象

人社部新聞發(fā)言人李忠日前表示，要加大查處力度，特別是對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)落實(shí)高溫津貼的工作時(shí)間、工資支付、津貼發(fā)放以及對(duì)中暑職工工傷保險(xiǎn)待遇落實(shí)方面的情況，以切實(shí)維護(hù)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。

李忠表示，高溫津貼是夏季高溫天氣作業(yè)下的一項(xiàng)很重要的勞動(dòng)保護(hù)措施。發(fā)放的對(duì)象主要是在室外露天作業(yè)、氣溫達(dá)到35度以上，以及夏季工作場(chǎng)所的溫度難以降低到33度以下的環(huán)境中作業(yè)的勞動(dòng)者。隨著夏季高溫天氣的到來，這些勞動(dòng)者非常辛苦，對(duì)他們進(jìn)行專門的勞動(dòng)保護(hù)，是非常必要的。

提醒：用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。