為什么平均工資年年被吐槽還要年年統(tǒng)計
大多數(shù)人都關(guān)心自己和別人的工資,我想主要原因有兩點:一、錢是好東西;二、自己值多少錢。
日前,某媒體發(fā)布了各地統(tǒng)計局的數(shù)據(jù),對20個省份2014年平均工資進(jìn)行了歸納。消息一發(fā)出,便受到眾多網(wǎng)友關(guān)注,不少人感嘆,自己又拖了平均水平的后腿。
拖沒拖暫且不論,先看看自己有沒有拖的“資格”。據(jù)國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林介紹,2014年崗位工資統(tǒng)計涉及16個行業(yè)門類的91萬多家單位,沒有包括這些行業(yè)的規(guī)模以下的企業(yè)和事業(yè)單位,以及農(nóng)、林、牧、漁業(yè),金融業(yè),公共管理、社會保障和社會組織這三個行業(yè)的單位。也就是說,在這個統(tǒng)計范圍以外的人就不用跟著感慨了,您的工資根本就沒有進(jìn)入統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫。
另外,還要明確的是,平均工資不是實際到手的工資,一般指的是稅前工資,而且不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均列入工資總額的計算范圍,另外還包括社保公積金等,如果加上這些每月固定扣除的款項后能過得了“平均線”的,也就不用跟著感嘆了。
如果還是拖后腿,咱就聊一聊吧。為什么平均工資年年被吐槽,還要年年統(tǒng)計呢?因為是國家經(jīng)濟數(shù)據(jù)的重要組成部分,關(guān)系到國家的宏觀調(diào)控,與社保標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等掛鉤。既然是平均工資,就不可能反映每個勞動者的實際收入水平,“被平均”無法規(guī)避。而之所以面對這個數(shù)據(jù)每個人的感受不同,與個人內(nèi)心的期望值有關(guān):有的人失望,是因為自己“感覺良好”,結(jié)果卻低于平均水平;有的人無奈,是因為自己從不抱有“高于平均”的希望;有的人欣慰,是因為自己“感覺很差”,結(jié)果卻高于平均水平。
由于技術(shù)限制、人力不足等因素,大量統(tǒng)計都要建立在平均的基礎(chǔ)上,“被平均”仍將持續(xù)。對統(tǒng)計部門而言,要盡可能保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,讓每一項統(tǒng)計都真實地反映實際,給決策者提供有價值的參考。相關(guān)部門要對平均工資透露出的一些信號保持敏感度,特別是數(shù)字差距比較大的單位、地方。
對拖后腿的人來說,沮喪不可避免,泄氣也有可能。但生活就是這樣,不會因為你不滿意就停下來等你。勤奮努力、踏實工作的恒心,積極進(jìn)取、要求進(jìn)步的毅力,才是跳到“平均線”以上的必備。所以,與其為了“被平均”而負(fù)氣,不如為了爭上游而打氣。希望下一次平均工資發(fā)布的時候,感嘆的人里不再有你。
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