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競合時代,中資銀行更需經(jīng)營智慧

2007-6-17 15:51 《大眾理財顧問》·景學(xué)成 【 】【打印】【我要糾錯

  2006年12月11日,中國銀行業(yè)站在新的起點之上:新的《外資銀行管理條例》開始實施,外資金融機構(gòu)全面開展本地法人銀行業(yè)務(wù)。我們喊了多年的“狼”真的來了,而且不是一只,是一群。

  刀劍出鞘,搏殺在即。與世界一流的知名銀行開展全面競爭,中資銀行能否贏得挑戰(zhàn),讓人幾多期待,亦有幾多擔心

  從歷史可以預(yù)見未來,只有善于總結(jié)才能勇于開拓。經(jīng)過5年的過渡期,今天來談金融業(yè)如何應(yīng)對WTO規(guī)則下的機遇與競爭,似乎是一個被談俗了的話題。但是,我認為這個事件本身的重要性卻沒有因為時間的流逝而減少絲毫。也許多年后,我們才能真正體會到這個話題的深遠意義。因此,我們不僅要從國內(nèi)的視角,更要從國際的和世界貿(mào)易規(guī)則的視角來看待今后的金融體系和金融市場建設(shè)問題。

  “狼來了”的態(tài)度不可取

  2004年被譽為中國金融的改革年,建行和中行等國有獨資銀行進行股份制改造,向建設(shè)具有國際競爭力的現(xiàn)代股份制商業(yè)銀行邁出了一大步。當時,中央可以說考慮了外資進來后的各種情況,采取了一些必要的措施。國有銀行從債務(wù)重組、引進戰(zhàn)略投資者到最后上市,產(chǎn)生了良好的效果。國際資本市場也由過去懷疑中國銀行業(yè)是否已“技術(shù)性破產(chǎn)”,到給予很高的市場溢價;同時更重要的是體現(xiàn)了我國政府推進國有銀行改革的信心,反映了政府運用國際資本市場推動國有大銀行改革的策略。

  現(xiàn)在回頭看,由于我們措施得當,沒有出現(xiàn)太大問題,后續(xù)的效果是好的,國內(nèi)外向金融服務(wù)業(yè)的投資一浪高過一浪。在好的宏觀經(jīng)濟運行和投資勢頭背景下,中資銀行應(yīng)以此為契機,細分市場、改造內(nèi)部流程、加強內(nèi)控、防范風(fēng)險、積極創(chuàng)新,滿懷信心去迎接挑戰(zhàn)。

  對于外資銀行進入中國市場,很多人持“狼來了”的態(tài)度。但我認為,還是要轉(zhuǎn)變觀念。多年前我就在《走向現(xiàn)代金融制度——兼論中國金融業(yè)“入世”》一書中指出,中外資銀行之間是競爭不是斗爭,是對手不是對立。這種競合關(guān)系將集中體現(xiàn)在資本市場的運作如QDII、QFII、基金管理和私人銀行業(yè)務(wù)、不良資產(chǎn)的處理、信用卡業(yè)務(wù)、財務(wù)管理等領(lǐng)域?梢哉f,外資銀行帶來的是挑戰(zhàn)、也是機遇,是壓力也是動力。

  正確看待中外資銀行間的差距

  談到外資銀行本地化后的競爭態(tài)勢,我們先看看外資銀行是如何打入別國市場的。

  舉個例子,花旗銀行進入德國金融市場。3個月的時間里,面對實力雄厚、經(jīng)驗豐富的德國對手,花旗銀行通過精簡機構(gòu)、控制成本、業(yè)務(wù)整合、員工激勵等措施迅速切入市場,并占有了較好的市場份額。比如信用卡業(yè)務(wù),采取較為寬松的審核、較低的透支額度,降低風(fēng)險,同時要求客戶購買信用卡消費還款保險。在辦理信用卡業(yè)務(wù)的同時,辦理了保險業(yè)務(wù),而且收入不菲。內(nèi)部明確客戶經(jīng)理的職責不僅是為客戶提供服務(wù),同時也是推銷員,銷售各種金融產(chǎn)品,如保險、基金等。據(jù)統(tǒng)計,花旗銀行的客戶中,有20%是在花旗銀行購買的保險,同時還購買了其他3種金融產(chǎn)品。

  從這個案例可以看出,只有具備了核心競爭力,才能夠在競爭中立于不敗之地。降低成本,提供高效的服務(wù),這是所有企業(yè)競爭的法寶。道理并不難懂,關(guān)鍵在于是否能做到。我們要重視研究在華外資銀行增設(shè)機構(gòu)、強化管理層、拓展中間業(yè)務(wù)等各種動向。

  大家都在分析我們的劣勢、國外的優(yōu)勢,這是正常思維。但問題在于,不能只用靜態(tài)的眼光來看待問題。在分析我們不足的時候,還應(yīng)當認識到發(fā)達國家是因為比我們先跑而領(lǐng)先。最為關(guān)鍵的是我們要想辦法縮小差距,那就是我們要跑得比別人快,發(fā)展的速度要比別人快。外資銀行全面開展本地業(yè)務(wù),對我們中資銀行的壓力變得更為具體了,比如外資銀行在理財業(yè)務(wù)、信用卡業(yè)務(wù)、衍生產(chǎn)品、IT技術(shù)支持等方面比中資銀行的經(jīng)驗更豐富。

  經(jīng)營體制、管理體制、母行規(guī)模、技術(shù)和經(jīng)營策略等方面的差距,我們必須看到。多年的市場化發(fā)展,他們已經(jīng)形成了一套成熟的現(xiàn)代銀行管理體制,擁有健全的公司治理結(jié)構(gòu)、完善的風(fēng)險管理系統(tǒng)、有效的內(nèi)部控制和激勵約束機制、審慎的會計制度、領(lǐng)先的信息科技以及在金融全球化、自由化過程中開發(fā)出來的大量金融創(chuàng)新產(chǎn)品等。但是外資銀行這些所謂的優(yōu)勢也并不神秘、并非遙不可及,只是因為過去幾十年中我國經(jīng)濟基礎(chǔ)還沒有發(fā)展到一定階段,導(dǎo)致與國外有一定差距。我們應(yīng)該相信中國銀行業(yè)的智慧,對于外資銀行的經(jīng)營管理技術(shù)與經(jīng)驗,有些我們可采取“拿來主義”直接引進,有些可通過學(xué)習(xí)和競爭合作,逐步提高自己。

  差距我們要承認,戰(zhàn)術(shù)上必須重視,但在戰(zhàn)略上還要藐視對手。在中資銀行正忙于如何應(yīng)對外資銀行的挑戰(zhàn)時,其實外資銀行也在面臨一個嚴峻的考驗:外資銀行如何成功實現(xiàn)本土化?真的能夠從中資銀行那里奪走客戶嗎?外資銀行真的如宣傳的那樣實力雄厚,百戰(zhàn)百勝嗎?一切都要在實踐中經(jīng)受檢驗。

  主動挖掘中資銀行的競爭潛力

  中資銀行要與外資銀行競爭,先要了解自己。中資銀行由于有共同的經(jīng)濟、人文與歷史環(huán)境,因此,有許多的共同點,但是也有各自的特點。了解這些共同點和不同點,是我們認清自己、提高自己的前提。中資銀行的本土優(yōu)勢不僅僅表現(xiàn)為分行網(wǎng)絡(luò)、客戶基礎(chǔ)等,從趨勢上看,中資銀行會團結(jié)起來,形成優(yōu)勢互補、各顯特色的協(xié)作團隊。2001年9月,上海90萬噸乙烯項目就是中資銀行最大的銀團貸款項目的例子,當時面對眾多世界著名銀行的競爭,工行、中行等為了整體利益,聯(lián)合競標,各得其所。我想,在直面競爭的時候,我們的智慧是具備的,應(yīng)該有足夠的信心。

  中資銀行在繼續(xù)維持傳統(tǒng)業(yè)務(wù)優(yōu)勢的同時,應(yīng)該開辟中間業(yè)務(wù)這片新天地。比如,建設(shè)銀行的業(yè)務(wù)模式已轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)業(yè)務(wù)+中間業(yè)務(wù),并嘗試多元化經(jīng)營。但是,國內(nèi)銀行中間業(yè)務(wù)收入占比的提高不是一朝一夕的事情,轉(zhuǎn)型期間不能走得太猛、太急。在將銀行的收入重點轉(zhuǎn)向中間業(yè)務(wù)時,銀行在服務(wù)收費方面還應(yīng)充分考慮百姓的承受能力,循序漸進;對于銀行間能內(nèi)部消化的成本,不要隨意轉(zhuǎn)嫁給百姓,前不久取消ATM跨行查詢收費就是一個好的開始。

  就個人理財市場而言,由于大眾客戶很多是初次進入市場,銀行應(yīng)提供基礎(chǔ)的投資風(fēng)險教育,并為其提供優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)服務(wù)與產(chǎn)品介紹;對于中端客戶,可以設(shè)立理財中心為其提供理財方案、產(chǎn)品收益比較以及充分的風(fēng)險提示;對銀行20%的高端客戶,因其對資本市場已有較為深刻的了解,具備一定的抗風(fēng)險能力,銀行可為其提供私人銀行服務(wù),提供貼身的高精尖服務(wù),比如國內(nèi)國外市場、現(xiàn)貨期貨、短中長期、銀行、證券、保險等各種資產(chǎn)組合的配置。

  外資銀行進入中國后會搶奪中資銀行客戶之說一直盛行。但我覺得,中國的市場很大,銀行的客戶規(guī)模不是固定的。中資銀行與外資銀行競爭,不單是爭奪現(xiàn)有客戶,更應(yīng)注重發(fā)展新客戶。我提出中資銀行應(yīng)全面粘連客戶——粘連幾個高端客戶,連接一批中等客戶,服務(wù)一批大眾客戶,這樣銀行既能控制風(fēng)險,又有基礎(chǔ)的利潤來源。當然,全面粘連客戶的基礎(chǔ)在于銀行如何能挖掘需求、用優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)與創(chuàng)新的產(chǎn)品來吸引客戶,用產(chǎn)品、效率、感情粘連客戶。

  另外,除了在業(yè)務(wù)上,中外資銀行的競爭也必將體現(xiàn)在人才爭奪上,我認為部分人才的流動是正常的,中資銀行應(yīng)表現(xiàn)出足夠的氣度。這些人才在中資、外資銀行工作都是為中國百姓服務(wù);而且人才流動也不是單向的,當中資銀行發(fā)展更好時,人才自然會回流。