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策略會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的基本要求是數(shù)據(jù)的真實(shí)性、信息的完整性和安全性、以及工作的實(shí)效性,在整個(gè)會(huì)計(jì)審計(jì)的過(guò)程中,與其質(zhì)量相關(guān)的因素方方方方面面,具體包括會(huì)計(jì)審計(jì)所在團(tuán)隊(duì)的制度完善與否和人員素質(zhì)高低等等,因此,要提高會(huì)計(jì)審計(jì)的質(zhì)量,就必須要從這兩個(gè)角度來(lái)進(jìn)行探索。而會(huì)計(jì)監(jiān)督,作為對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)審計(jì)的監(jiān)督行為,其所屬上線,是公司的制度架構(gòu),更細(xì)化一些,就是企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督控制體系,企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制體系完善與否,直接關(guān)系著企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的質(zhì)量問(wèn)題,那么,會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的提升具體要如何下手,而會(huì)計(jì)監(jiān)督又在會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量提升當(dāng)中,扮演著什么樣的角色,接下來(lái)我們將一一分析。
一、提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的策略
提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量,最關(guān)鍵在于提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員本身的素質(zhì),而要提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員本身的素質(zhì),首先就要做好人員招聘控制工作,要根據(jù)崗位職責(zé),確定崗位技術(shù)要求以及能力要求,從而面對(duì)社會(huì)引進(jìn)有對(duì)應(yīng)技能和能力的人員,入職進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)操作,但是,必須要注意的是,會(huì)計(jì)審計(jì)人員的控制并不是只是技能和能力的要求,更多的是對(duì)素質(zhì)的要求,是對(duì)其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度以及對(duì)事業(yè)的責(zé)任心等方面的要求;其次,對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員,要進(jìn)行定期的培訓(xùn),幫助其迅速提升其專業(yè)知識(shí)和操作能力,讓其能夠順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展趨勢(shì),掌控最有效的會(huì)計(jì)審計(jì)操作手段,并且要對(duì)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行宣傳,讓他們能夠在合法合理的情況下來(lái)提高會(huì)計(jì)審計(jì)的質(zhì)量;最后,有必要做好企業(yè)制度的建設(shè)和完善工作,特別是針對(duì)企業(yè)人員的薪酬福利制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制、福利機(jī)制,要讓員工能夠在自己的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中獲得公正、合理、人性化的待遇。
二、實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施
會(huì)計(jì)監(jiān)督,是為了保證會(huì)計(jì)審計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性和安全性而存在的,要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督,必須要從企業(yè)的目標(biāo)管理入手,做好企業(yè)的目標(biāo)管理工作。
要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督,企業(yè)必須要做好自身的目標(biāo)管理工作。目標(biāo)管理看似簡(jiǎn)單,其實(shí)很復(fù)雜,對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō),其存在目標(biāo)多種多樣,具體依據(jù)自身的發(fā)展程度而言,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中,企業(yè)的目標(biāo)管理包括兩種,一種是短期目標(biāo)管理,另一種則是長(zhǎng)期目標(biāo)管理,但是不管是哪一種管理,對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督都有著重要的作用,因?yàn)槠髽I(yè)的目標(biāo)管理一旦確定,就必須要通過(guò)財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行數(shù)字化,數(shù)字化一旦確定,就要按照自上而下的原則,進(jìn)行任務(wù)分解,任務(wù)分解到每個(gè)部門(mén)甚至每個(gè)人身上之后,就會(huì)出現(xiàn)一種指標(biāo)考核,指標(biāo)考核一旦確定,會(huì)計(jì)人員才能夠通過(guò)具體的數(shù)字對(duì)每個(gè)人的日常工作行為進(jìn)行監(jiān)督,最終,會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能才能夠得以實(shí)現(xiàn)。
三、提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量,發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的措施
要提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量的方法很多,人員配備是個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題,而要發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的方法也很多,做好目標(biāo)管理就是很重要的一個(gè)策略,但是,精確到工作細(xì)節(jié)當(dāng)中,就需要內(nèi)部控制體系來(lái)進(jìn)行輔導(dǎo),提升會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)人員的執(zhí)行力度,平衡企業(yè)內(nèi)部的權(quán)責(zé)機(jī)制。
內(nèi)部控制體系,就是通過(guò)內(nèi)部人員之間行為的關(guān)聯(lián)性和制約性來(lái)實(shí)現(xiàn)相互監(jiān)督,從而達(dá)到控制內(nèi)部人員日常工作行為的體系;一個(gè)企業(yè)內(nèi)部控制體系一旦完善,就能夠讓每個(gè)人員都在自身的崗位上盡職盡責(zé),為公司效力,從而提升公司整體的運(yùn)作能力;同樣的,企業(yè)財(cái)務(wù)部門(mén)內(nèi)部控制體系完善了,會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)人員就能夠圍繞企業(yè)的目標(biāo)進(jìn)行奮斗,從而提升整體的執(zhí)行力度。
但是,企業(yè)內(nèi)部控制體系的存在,并不是自然的,而是依賴于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的有所作為,以及企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,因此,要完善企業(yè)內(nèi)部控制體系,需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者從全局的角度,確定崗位行為準(zhǔn)則,讓會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督都能夠做到有章可循,從而也就讓會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督有了明確的行為目標(biāo),從而就能夠提升其效率,此外,企業(yè)內(nèi)部控制體系的存在,依賴于企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力,就需要企業(yè)通過(guò)確定統(tǒng)一的文化理念,讓員工能夠團(tuán)結(jié)在一起,擁有共同的文化理念和價(jià)值觀念,這樣就能夠讓會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督在工作中得心應(yīng)手,獲得大家更多的支持和認(rèn)可,從而提升會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量,幫助會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的有效履行。
結(jié)論
會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督,分屬于會(huì)計(jì)的不同系別,表面上看似相互獨(dú)立和排斥的因素,其實(shí)是相互聯(lián)系和依存的,會(huì)計(jì)審計(jì)需要會(huì)計(jì)監(jiān)督來(lái)支撐,而會(huì)計(jì)監(jiān)督又要依賴于會(huì)計(jì)審計(jì)這個(gè)基礎(chǔ),因此,在提升會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督的過(guò)程中,除了分別考慮各自影響的關(guān)鍵性因素,還必須考慮到二者的關(guān)聯(lián)性,找尋到共同提升的策略,只有這樣,才能夠讓會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期有效運(yùn)行,也才能夠保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和安全性,促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展。
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