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摘要:通過幾年的努力,在內(nèi)部財務審計管理工作方面進行了許多有益的探索,取得了良好的成效,在推動電力集體企業(yè)財務集團化運作、集約化發(fā)展、精細化管理方面發(fā)揮了重要作用?,F(xiàn)根據(jù)本人幾年來從事財務審計工作的經(jīng)驗,對如何做好財務審計工作談一點粗淺的認識。
關鍵詞:電力企業(yè);內(nèi)部;財務審計
進入21世紀以后,審計理論界普遍的觀點認為:內(nèi)部審計是在一個組織內(nèi)部對各種經(jīng)營活動與控制系統(tǒng)的獨立評價,以確定既定的政策和程序是否貫徹,建立的標準是否遵循,資源利用是否有效,以及單位的目標是否達到。內(nèi)部審計的職責不僅包括審核會計賬目,還包括稽查、評價內(nèi)部控制制度是否完善和電力集體企業(yè)內(nèi)各組織機構執(zhí)行指定職能的效率,并向企業(yè)最高管理部門提出報告,從而保證電力集體企業(yè)的內(nèi)部控制制度更加完善嚴密。通常情況下,內(nèi)部審計可分為內(nèi)部財務審計及內(nèi)部經(jīng)營管理審計兩大類。
一、電力集體企業(yè)內(nèi)部財務審計
電力集體企業(yè)內(nèi)部財務審計是指由企業(yè)內(nèi)部審計機構或?qū)徲嬋藛T依照國家的法律法規(guī)、電力企業(yè)的管理制度對企業(yè)本部及所屬公司的財務管理和會計核算的合法、合規(guī)、相關內(nèi)控制度的健全、有效,以及財務信息的真實、正確進行審查和評價的獨立的經(jīng)濟監(jiān)督、評價活動??梢赃@樣認為,充分發(fā)揮內(nèi)部審計機構的作用是執(zhí)行會計監(jiān)督制度的保證,同時建立健全內(nèi)部審計機構也是強化內(nèi)部控制制度的一項基本措施。
電力集體企業(yè)內(nèi)部審計是企業(yè)為防止局部利益可能損害企業(yè)的整體利益,要求設立的內(nèi)部審計機構,并且獨立于各職能部門之外,由本部門或本單位專職內(nèi)部審計人員或機構對各職能部門、分公司、子公司、辦事機構的經(jīng)營活動或經(jīng)營狀況等方面做出相對獨立的評價和鑒定,為企業(yè)管理者服務,從而達到內(nèi)部效益最大化。
二、我國電力集體企業(yè)內(nèi)部審計的現(xiàn)狀
1.內(nèi)部審計的審計范圍受到一定的限制
我國內(nèi)部審計僅局限于財務會計方面,這使大部分的內(nèi)部審計隸屬于財務性質(zhì),從而歸屬于財務部門領導,雖然政府也曾多次提出財務與審計分立,但大多數(shù)仍是一班人馬,致使大多數(shù)的內(nèi)部審計成為財務審計的自審過程,其公正性就可能受到質(zhì)疑。
2.內(nèi)部審計工作得不到應有的支持
我國許多企業(yè)對內(nèi)部審計所提供的各種管理服務缺乏理解,還沒有意識到內(nèi)部審計是一個增加經(jīng)濟效益的巨大潛力,而把內(nèi)部審計當成給自己挑毛病找麻煩的機構,從心理上排斥加強內(nèi)部審計的觀念。內(nèi)部審計機構人員流動性大,大多是在專項審計時點抽調(diào)人員,造成內(nèi)審人員培訓機會少,業(yè)務能力無法增強。同時,內(nèi)部審計制度發(fā)展緩慢。
3.執(zhí)行內(nèi)部審計工作的偏差
現(xiàn)階段的內(nèi)部審計大多數(shù)是事中、事后的查錯補漏,而內(nèi)部審計的真正任務是通過事先的預測,為企業(yè)經(jīng)營者提供必要的信息,促進經(jīng)營者提高管理水平,提高經(jīng)濟效益。企業(yè)經(jīng)營者則根據(jù)內(nèi)審人員提供的資料信息,參考內(nèi)審人員的意見制定經(jīng)營決策,使企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地,而事實上無論經(jīng)營者還是內(nèi)審人員都未能做到。
4.審計人員專業(yè)技能不全面
審計人員在財務審計中要注意對審計風險進行防范,至少需要做到以下幾點:內(nèi)部財務審計人員要有全面的財務與法律知識;規(guī)范審計調(diào)查取證的操作水平;認真聽取和研究被審計單位的反饋意見;建立健全審計質(zhì)量內(nèi)控制度;正確履行規(guī)定的審計程序。
三、電力集體企業(yè)內(nèi)部財務審計的發(fā)展方向及完善措施
電力集體企業(yè)內(nèi)部審計建立和發(fā)展的實踐已經(jīng)證明,加強內(nèi)部審計工作的領導,特別是明確企業(yè)主要負責人親自抓審計,聽取審計工作匯報,布置審計任務,處理審計查出的問題,這是對審計工作的最大支持,也是電力企業(yè)審計工作的關鍵。各級內(nèi)部審計部門要大力開拓審計領域,做出審計業(yè)績,用審計的成果來贏得領導的支持重視,提高審計權威性。
1.發(fā)展電力企業(yè)內(nèi)部審計職能
?。?)內(nèi)部審計監(jiān)督職能的發(fā)展
?、俦O(jiān)督時空范圍的拓展。就目前而言,財務審計仍是內(nèi)部審計的重要內(nèi)容,但已由注重合法性的審查轉(zhuǎn)向強調(diào)資產(chǎn)的安全性和效益性,內(nèi)部審計也將注意力集中在低效率和不經(jīng)濟的制度上。另一方面,為滿足電力企業(yè)管理的需求,內(nèi)部審計活動的范圍已涉及到電力企業(yè)活動的每一個方面,客觀上要求加強事前和事中監(jiān)督,以便及時防范和發(fā)現(xiàn)威脅,消除單純事后監(jiān)督的時滯效應,將可能的損失控制在最小的范圍內(nèi)。
?、诒O(jiān)督重心的轉(zhuǎn)移?,F(xiàn)代內(nèi)部審計已開始轉(zhuǎn)向以經(jīng)營審計為主導的管理審計。知識經(jīng)濟時代的到來,使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更加依賴智力資源和知識創(chuàng)新,知識正作為一種關鍵性的生產(chǎn)要素進入經(jīng)濟發(fā)展過程,無形資產(chǎn)給企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益已遠遠超過有形資產(chǎn)。這一新的發(fā)展趨勢決定了電力集體企業(yè)內(nèi)部審計的監(jiān)督側(cè)重于無形資產(chǎn),突出對技術資產(chǎn)、人力資源等知識資本的審查,做到客觀公正地反映電力企業(yè)的現(xiàn)狀。
(2)內(nèi)部審計評價職能的發(fā)展
?、亠L險評價日趨重要。風險管理已成為現(xiàn)代電力集體企業(yè)管理的重要內(nèi)容。相應的內(nèi)部審計在執(zhí)行評價職能的過程中,不同活動的相關風險就成為關鍵的因素。內(nèi)審人員要先行評價活動的風險,并在實施過程中不斷地根據(jù)獲得的新情況修正最初的評價,即將評價貫穿于電力企業(yè)活動的整個過程,以確保電力集體企業(yè)經(jīng)營者獲得及時有效的信息,將風險可能導致的損失降至最低,實現(xiàn)電力集體企業(yè)效益最大化。
?、谠u價目標的深化。內(nèi)部審計發(fā)展的管理導向型趨勢,使內(nèi)部審計不僅要評價電力企業(yè)已有的經(jīng)營成果,更強調(diào)評價電力企業(yè)未來決策的適當性與可行性。評價主要關心與決策有關的關鍵性因素,包括電力企業(yè)的組織機構是否有效地利用了各種物力、財力及人力資源;資本的適當性;預算及戰(zhàn)略計劃;各級管理人員的能力。
2.建立與現(xiàn)代電力企業(yè)制度相適應的內(nèi)部審計模式
為適應現(xiàn)代電力集體企業(yè)制度財產(chǎn)所有者與經(jīng)營者分離、制衡的運作機制,必須建立與之相適應的內(nèi)部審計模式。
?。?)監(jiān)事會領導的模式:由于監(jiān)事不能兼任公司的經(jīng)營管理職務,即沒有經(jīng)營管理權,而內(nèi)部審計的主要任務是通過審計促進電力企業(yè)改善經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益,因此這種方式的最大不足是內(nèi)部審計不能直接服務于經(jīng)營決定,難以實現(xiàn)其主要任務和目的。
?。?)總經(jīng)理領導模式:這種模式有利于提高經(jīng)營管理水平,但它難以對本級公司的財務和總經(jīng)理的經(jīng)濟責任進行獨立的監(jiān)督和評價。比較而言,監(jiān)事會領導模式的領導層次較少,地位超脫,相對獨立性強。因此,這種模式應是現(xiàn)代電力集體企業(yè)中內(nèi)部審計機構模式的首選。
3.要提高內(nèi)部審計人員的素質(zhì)
內(nèi)部審計人員的素質(zhì)是內(nèi)部審計能否順利、有效開展的關鍵,它不僅要求內(nèi)部審計人員在業(yè)務方面要精通會計業(yè)務、熟悉本電力企業(yè)經(jīng)營,也表現(xiàn)在政治思想方面要作風正派,敢于堅持原則,能夠同電力集體企業(yè)內(nèi)部的違紀違法及腐敗行為作斗爭。因此電力集體企業(yè)要重視內(nèi)部審計人員的錄用,經(jīng)常進行有關業(yè)務培訓,使整個內(nèi)部財務審計隊伍思想好、作風硬、業(yè)務精,從而提高內(nèi)審質(zhì)量。
在今后的財務審計工作中,我們將積極組織調(diào)研活動,借鑒先進財務審計經(jīng)驗,在控制財務審計風險前提下,研究新的審計方法,確保財務審計管理由重檢查糾錯、輕評價治理向檢查評價治理并重轉(zhuǎn)變。
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