中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》知識(shí)點(diǎn)：股份支付的確認(rèn)和計(jì)量

新的一年，新氣象，所以大家的心兒可能已經(jīng)飛向遠(yuǎn)方。但是，2017，是擼起袖子加油干的一年??！在這里，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校特意為大家整理了2017年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱備考知識(shí)點(diǎn)，今天我們一起歸納一下《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第十章知識(shí)點(diǎn)：股份支付的確認(rèn)和計(jì)量，希望大家能進(jìn)行針對(duì)性復(fù)習(xí)！

【知識(shí)點(diǎn)】：股份支付的確認(rèn)和計(jì)量

一、權(quán)益結(jié)算的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則

20×5年12月，甲公司披露了股票期權(quán)計(jì)劃，具體如下：

（一）股票期權(quán)的條件

股票期權(quán)的條件根據(jù)公司《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》的規(guī)定 ，滿足下列條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象可以獲授股票期權(quán)：

1.20×6年年末，公司當(dāng)年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率必須不低于18%；

2.20×7年年末，公司20×6～20×7年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率不低于15%；

3.20×8年年末，公司20×6～20×8年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)不低于12%；

4.激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：

（1）最近3年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；

（2）最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；

（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。

公司的股權(quán)計(jì)劃授予的股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象擁有在授權(quán)日起5年內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價(jià)格購買公司股票的權(quán)利，當(dāng)年未行權(quán)的股票期權(quán)可在以后年度行權(quán)。

（二）股票期權(quán)的授予日、授予對(duì)象、授予數(shù)量和行權(quán)價(jià)格

1.股票期權(quán)的授予日：20×6年1月1日。

2.授予對(duì)象

董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員等20人（名單略）。

3.行權(quán)價(jià)格：本次股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為3元/股

4.授予數(shù)量：授予激勵(lì)對(duì)象每人20萬份股票期權(quán)，標(biāo)的股票總數(shù)占當(dāng)時(shí)總股本0.5%。

【理論總結(jié)】

（1）換取職工服務(wù)的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則

對(duì)于換取職工服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以股份支付所授予的權(quán)益工具的公允價(jià)值計(jì)量。企業(yè)應(yīng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積中的其他資本公積。

對(duì)于授予后立即可行權(quán)的換取職工提供服務(wù)的權(quán)益結(jié)算的股份支付（例如授予限制性股票的股份支付），應(yīng)在授予日按照權(quán)益工具的公允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入資本公積中的股本溢價(jià)。

（2）換取其他方服務(wù)的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則

對(duì)于換取其他方服務(wù)的股份支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以股份支付所換取的服務(wù)的公允價(jià)值計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其他方服務(wù)在取得日的公允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用。

如果其他方服務(wù)的公允價(jià)值不能可靠計(jì)量，但權(quán)益工具的公允價(jià)值能夠可靠計(jì)量，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照權(quán)益工具在服務(wù)取得日的公允價(jià)值，將取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用。

二、現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的確認(rèn)和計(jì)量原則

20×4年年末，乙公司股東大會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股票增值權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，具體內(nèi)容如下：

（一）股票增值權(quán)的授予條件

1.激勵(lì)對(duì)象從20×5年1月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年。

2.激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：

（1）最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布不適當(dāng)人選的；

（2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；

（3）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。

3.在授予日后5年內(nèi)每12個(gè)月執(zhí)行一次增值權(quán)收益，符合可行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金。該增值權(quán)應(yīng)在2×09年12月31日之前行使。

（二）股票期權(quán)的授予日、授予對(duì)象、授予數(shù)量

1.股票期權(quán)的授予日：20×5年1月1日。

2.授予對(duì)象：

董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員等100人（名單略）

3.授予數(shù)量：共授予激勵(lì)對(duì)象每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。執(zhí)行日前30個(gè)交易日乙公司平均收盤價(jià)（執(zhí)行價(jià)）高于激勵(lì)計(jì)劃公告前30個(gè)交易日平均收盤價(jià)（基準(zhǔn)價(jià)）、每份股票增值權(quán)可獲得每股價(jià)差收益。

【理論總結(jié)】

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，以對(duì)可行權(quán)情況的最佳估計(jì)為基礎(chǔ)，按照企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入負(fù)債，并在結(jié)算前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對(duì)負(fù)債的公允價(jià)值重新計(jì)量，將其變動(dòng)計(jì)入損益。

對(duì)于授予后立即可行權(quán)的現(xiàn)金計(jì)算的股份支付（例如授予虛擬股票或業(yè)績(jī)股票的股份支付），企業(yè)應(yīng)當(dāng)在授予日按照企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或費(fèi)用，同時(shí)計(jì)入負(fù)債，并在結(jié)算前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日對(duì)負(fù)債的公允價(jià)值重新計(jì)量，將其變動(dòng)計(jì)入損益。

【注意】對(duì)比掌握兩種股份支付的會(huì)計(jì)處理原則。

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