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一般來(lái)說(shuō)，老師的工資是每月固定發(fā)放的，計(jì)提和發(fā)放的數(shù)額應(yīng)該是一致的。但是有時(shí)候由于各種原因，計(jì)提和發(fā)放的數(shù)額可能會(huì)存在一定的出入，比如老師在上個(gè)月還沒(méi)有發(fā)放的假期補(bǔ)貼，這個(gè)月就會(huì)出現(xiàn)計(jì)提和發(fā)放的數(shù)額不一樣的情況。但是這種情況應(yīng)該是少數(shù)，一般情況下，老師的計(jì)提和發(fā)放數(shù)額應(yīng)該是一致的。 我們可以以個(gè)稅籌劃抵扣為例，稅務(wù)部門(mén)可以根據(jù)老師的個(gè)人情況來(lái)判斷，比如老師是否有子女等，然后調(diào)整一下老師的個(gè)稅籌劃抵扣，因此計(jì)提和發(fā)放的數(shù)額可能會(huì)出現(xiàn)差異。