免費(fèi)問答

一般情況下，計(jì)提的工資和發(fā)放的應(yīng)當(dāng)保持一致，不論是給予事實(shí)員工還是到期退休的員工，都應(yīng)當(dāng)在發(fā)放工資時(shí)提供相應(yīng)的計(jì)提數(shù)據(jù)。為了滿足這一要求，企業(yè)可以遵循以下流程： 首先，在制定每月發(fā)放工資的計(jì)劃時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將來(lái)自內(nèi)賬部門的工資數(shù)據(jù)引入月度發(fā)放計(jì)劃，以確保數(shù)據(jù)的正確性和精確性； 其次，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好工資計(jì)提的審批工作，保證計(jì)提的數(shù)據(jù)與發(fā)放的數(shù)據(jù)完全一致，以確保工資信息的準(zhǔn)確性； 最后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量避免每月發(fā)放工資后補(bǔ)提的情況，以避免稅收和財(cái)務(wù)管理上的問題出現(xiàn)。 以上就是關(guān)于“每月發(fā)放工資后補(bǔ)提”的說(shuō)明，拓展知識(shí)：從稅收的角度出發(fā)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)預(yù)算控制，充分考慮在每個(gè)月的發(fā)放工資時(shí)及時(shí)計(jì)提，以防止企業(yè)稅收和財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)問題。