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計(jì)提工資是指企業(yè)根據(jù)《勞動合同法《規(guī)定，每月月末按照當(dāng)月工作量，提前計(jì)算出工資、津貼、獎金及其他應(yīng)付和應(yīng)得款項(xiàng)，結(jié)合財(cái)務(wù)管理要求，將這些款項(xiàng)提前劃轉(zhuǎn)到其他各費(fèi)用科目，形成財(cái)務(wù)費(fèi)用，從而使得各類應(yīng)付款項(xiàng)可以及時(shí)被繳付的行為。在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中，計(jì)提工資及其他應(yīng)付款項(xiàng)，往往在企業(yè)上賬日計(jì)提，但也有部分企業(yè)會在每月月末進(jìn)行計(jì)提。在納稅報(bào)表上，計(jì)提工資也會被將其納入當(dāng)月應(yīng)收稅款項(xiàng)中。 拓展知識：計(jì)提工資應(yīng)遵循企業(yè)自己的財(cái)務(wù)管理體系，確定具體計(jì)提日期，主要以工作量、收入流向、關(guān)聯(lián)支出等財(cái)務(wù)管理因素為參考。另外，不同的企業(yè)會有不同的計(jì)提處理辦法，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行判斷，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)處理準(zhǔn)確、有效。