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固定期勞動合同終止前，用人單位雖然同意續(xù)訂勞動合同，但續(xù)訂勞動合同中約定的各項勞動條件低于原勞動合同中的約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，為什么用人單位還需向勞動者支付經(jīng)濟補償金？？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
因為就是那個企業(yè)這邊他把那個條件改了，對那個勞動者而言，他就不太公平，所以說不同意續(xù)訂也是要支付補償金。
2021 03/27 12:42
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89.用人單位需要支付給勞動者經(jīng)濟補償金的有（ ）。
A.用人單位和勞動者協(xié)商解除勞動合同
B.用人單位和勞動者解除2年的固定期限合同
C.用人單位和非全日制勞動者終止勞動合同
D.因約定完成一定任務簽訂的勞動合同在任務完成后解除
為啥d也選擇
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勞動合同到期也需要用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金嗎
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用人單位未按勞動合同約定提供勞務條件的，勞動者有權隨時通知用人單位解除勞動合同還是不用通知用人單位就可以解除勞動合同
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形 中，用人單位可在勞動合同中約定由勞動者 承擔違約金的是（）。
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當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，當事人解除勞動合同后，因用人單位的原因3個月內(nèi)不予支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。（此情況用人單位需要多付勞動者3個月的補償金嗎？）
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