當(dāng)前位置:財(cái)稅問題 >
實(shí)務(wù)
問題已解決
用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞務(wù)條件的,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同還是不用通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時(shí)問隨時(shí)答
速問速答用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞務(wù)條件的,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者不需提前預(yù)先告知用人單位,只要具備法律規(guī)定的正當(dāng)理由,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,還應(yīng)對(duì)因用人單位的違約行為和侵權(quán)行為造成的損失要求用人單位予以賠償,并有權(quán)提請(qǐng)有關(guān)機(jī)關(guān)追究用人單位的行政責(zé)任、刑事責(zé)任。適用于有下列情形之一的:
(1)勞動(dòng)者在試用期內(nèi);
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
2022 08/06 13:37
閱讀 518