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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形 中，用人單位可在勞動合同中約定由勞動者 承擔違約金的是（）。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答您好，應該選C，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2022 02/19 20:00
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同無效或者部分無效的有（）B、勞動合同欠缺必備條款的 B為什么不對？謝謝
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16/30(多選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的表述中,對的有()。A、訂立固定期限勞動合同應當約定試用期B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)D、訂立無固定期限勞動合同不應約定試用期
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用人單位可以因勞動者過錯解除勞動合同的情形有哪些？
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勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些發(fā)文字
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你好，請問勞動者在用人單位上班了幾個月，面試 工作中用人單位也沒有提示過要簽勞動合同。1.在第三個月中，勞動者主動離職能要到補償嘛(工作中未與勞動者簽訂勞動合同)？或者2. 用人單位未示意或主動與勞動者簽合同，且勞動者也未要求用人單位簽訂勞動合同，用人單位存在無離辭退的話，勞動者能要到幾個月賠償？
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- 合計分錄的借方金額應該等于貸方金額，保持借貸平衡。 6天前
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