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用人單位可以因勞動者過錯解除勞動合同的情形有哪些?

84785034| 提問時間:2023 11/15 09:08
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樸老師
金牌答疑老師
職稱:會計師
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,用人單位可以因勞動者過錯解除勞動合同的情形有以下幾種: 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 6.被依法追究刑事責任的。
2023 11/15 09:10
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